騰飛上虞——2010專場人才招聘會

2010年12月11日-2010年12月11日地址：浙江省人才市場(杭州市莫干山路73號)

騰飛上虞—’2010專場人才招聘會 
 
時間：2010年12月11日（周六）
地點：浙江省人才市場（杭州市莫干山路73號）

為推進人才強市戰(zhàn)略，促進地方經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，全國經(jīng)濟百強縣（市）—浙江省上虞市將組團在杭舉辦專場人才招聘會。

本次大會共有120家知名企事業(yè)單位參會，推出各類就業(yè)崗位2500余個。
其中包括
浙江龍盛集團（股票代碼：600352）、
浙江陽光集團（股票代碼：600261）、臥龍電氣（股票代碼：600580）、臥龍房產(chǎn)（股票代碼：600173）、閏土股份（股票代碼：002440）、亞廈股份（股票代碼:002375）等多家上市公司及上虞市第二人民醫(yī)院等事業(yè)單位。同時浙江龍盛集團股份有限公司、臥龍地產(chǎn)集團有限公司、臥龍電氣集團有限公司、浙江閏土股份有限公司、浙江清峰鈷合金新材料有限公司、浙江國邦藥業(yè)有限公司、浙江藍星控股集團有限公司、浙江三葉園林建設(shè)有限公司、浙江金科化工股份有限公司等20多家骨干企業(yè)推出160多個中高級管理技術(shù)崗位。

具體招聘崗位涉及研發(fā)、財務(wù)、行政、管理、生產(chǎn)、營銷、外貿(mào)、設(shè)計、建筑、工程、技工、物流等多個專業(yè)。

 

熱忱歡迎各類人才和2011屆畢業(yè)生前來洽談！



  

 

垂詢電話：0571-88394458、88397122、88397588

交通路線：

■ 乘公交K293、K502、K900、K24、K156、K211(夜間線)、K270、K278、K6、K101、K192、517、K21、K216到“市府大樓”站；

■ 乘公交K801、K204、K516、K826、K76、K316、K218、K13、K6、845、K151、K290、K251、K12到“半道紅”站；

■ 乘公交K275、Y8、K57、K36、B支1、K807、K284、K45、K186、K10、K95、K156、K211、K13、K199、K179、K1、K188、K517到“密渡橋路口”站均可到達“浙江省人才市場”



全國經(jīng)濟百強縣――

浙江·上虞歡迎您

 


上 虞 概 況

   

上虞位于浙江省東北部，地處杭州灣南岸、杭州與寧波之間，與上海隔海相望�？偯娣e1403平方公里，總?cè)丝?7.42萬，轄15個鎮(zhèn)、3個鄉(xiāng)、3個街道，呈“五山一水四分田”的格局。 
　　上虞，是一個歷史悠久、人文薈萃的城市。距今已有2200多年的建縣歷史，是中國古代“三皇五帝”舜會百官之地，是全球最早的青瓷發(fā)源地之一，是“浙東唐詩之路”的重要一站，是梁祝傳說中祝英臺的故鄉(xiāng)。悠久的歷史，孕育了王充、謝安、謝靈運、章學(xué)誠、馬一浮、竺可楨、胡愈之、經(jīng)叔平、謝晉等一大批杰出人才。 
　　上虞，是一個產(chǎn)業(yè)發(fā)達、經(jīng)濟繁榮的城市。工業(yè)支撐作用明顯，形成了機電、化工、輕紡、建材、食品等五大行業(yè)，以及傘件、銅管、手套襪業(yè)、電光源、汽配等八大塊狀經(jīng)濟，2009年工業(yè)總產(chǎn)值1005.18億元。建筑產(chǎn)業(yè)十分發(fā)達，共有資質(zhì)以上建筑企業(yè)109家，2009年建筑業(yè)產(chǎn)值724.6億元，是著名的“建筑之鄉(xiāng)”。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，2009年實現(xiàn)社會消費品零售總額114.3億元。農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)扎實、特色明顯，糧食播種面積保持在67萬畝以上，是浙江省糧食生產(chǎn)先進縣市，擁有茶葉、板栗、楊梅、葡萄、女兒紅黃酒等一大批特色農(nóng)副產(chǎn)品。2009年，全市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值368億元，財政總收入43.96億元。 
　　上虞，是一個開發(fā)開放、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的城市。目前，已有46個國家和地區(qū)、包括伊藤忠、松下等世界500強企業(yè)在內(nèi)的800多家企業(yè)在上虞投資創(chuàng)業(yè)，與150多個國家和地區(qū)建立貿(mào)易關(guān)系，2009年實到外資2..5億多美元，引進內(nèi)資超過36億元，自營出口16.32億美元�？萍紕�(chuàng)新進步明顯，全市有400多家企業(yè)與全國200多所高校、科研單位建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，創(chuàng)建企業(yè)工程技術(shù)中心、研究所百余家，現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)39家，中國馳名商標15件，國家級名牌4只，浙江省名牌33只，是全國科技進步先進縣市。 
　　上虞，是一個文明誠信、和諧宜居的城市。2009年政府將新增財力的75%用于民生，預(yù)算內(nèi)用于民生支出達17.6億元。新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位1萬余個。實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度全覆蓋。城鄉(xiāng)低保標準分別提高到340元和240元。新農(nóng)合籌資標準提高到每人168元。完善住房保障體系，建成經(jīng)濟適用房500套。加快文化強市建設(shè)步伐，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建，新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動中心5家、村（社區(qū)）文化活動室146家，實現(xiàn)農(nóng)村有線廣播“村村響”。推進城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)一體化管理，新建改建中心（站）68家。

　　上虞，是一個區(qū)位優(yōu)越、前景美好的城市。杭甬鐵路、杭甬高速、杭甬運河、104國道、329國道、上三高速穿境而過，距蕭山國際機場、寧波機場45公里和55公里；特別是隨著嘉紹跨江大橋、杭甬城際鐵路、世紀丘圍涂的建設(shè)，發(fā)展區(qū)位更加優(yōu)越、空間更為廣闊；隨著“長三角”一體發(fā)展戰(zhàn)略、浙江省打造環(huán)杭州灣產(chǎn)業(yè)帶戰(zhàn)略的實施，上虞將迎來千載難逢的發(fā)展機遇，發(fā)展前景十分美好。 
　　今后一個時期，上虞將堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實省委“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”戰(zhàn)略，緊緊圍繞“發(fā)展、民生、和諧”工作主題，牢牢把握“全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新，優(yōu)先富民、優(yōu)化發(fā)展”工業(yè)基調(diào)，深入實施“工業(yè)立市、開放興市、商貿(mào)活市、文化強市、生態(tài)靚市”戰(zhàn)略，解放思想，與時俱進，振奮精神，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為加快建設(shè)宜居創(chuàng)業(yè)的濱江生態(tài)型區(qū)域性中心城市而努力奮斗。




中共上虞市委  上虞市人民政府

關(guān)于鼓勵引進培養(yǎng)高層次人才的若干政策意見

 

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，市直各部門和單位：

為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化引才育才環(huán)境，加大高層次人才引進培養(yǎng)開發(fā)力度，充分發(fā)揮高層次人才在推進經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，現(xiàn)就鼓勵引進培養(yǎng)高層次人才提出如下政策意見。

一、鼓勵高層次人才的引進集聚

1、鼓勵引進高層次人才。引進享受國務(wù)院特貼專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國家“百千萬人才工程”等重點培養(yǎng)人才，省級以上特級專家、有突出貢獻的中青年專家、領(lǐng)軍人才，在到我市工作頭五年內(nèi)，給予人才個人每人每年2萬元補助；引進博士研究生，正高級職稱人才，省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、創(chuàng)新團隊的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省級人才工程重點培養(yǎng)人才，上年度實際納稅500萬元以上企業(yè)年薪15萬元以上的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，在到我市工作頭五年內(nèi)，給予人才個人每人每年1萬元補助；企業(yè)引進碩士研究生，副高級職稱人才，地（市）級特級專家、領(lǐng)軍人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才，在到我市工作頭五年內(nèi)，給予人才個人每人每年0.5萬元補助。新引進的高層次人才年度個人所得稅地方留存部分三年內(nèi)按50%給予獎勵。

2、鼓勵引進國外人才智力。經(jīng)國家外國專家局或省外國專家局批準企業(yè)聘請外國專家項目，按國家資助額1:1的標準給予企業(yè)匹配資助；經(jīng)國家外國專家局或省外國專家局批準，但不資助的聘請外國專家項目，屬非專家組織推薦的專家引進項目每項給予企業(yè)資助2.5萬元，屬專家組織推薦的專家引進項目每項給予企業(yè)資助2萬元。海外留學(xué)人員來虞從事高新技術(shù)研究或科技成果轉(zhuǎn)化的，視項目前景和項目大小可申請5萬元以上的創(chuàng)業(yè)科研啟動資金。

3、鼓勵建立博士后科研工作站。新批準建立的國家級、省級企業(yè)博士后科研工作站，分別給予每家一次性8萬元、4萬元科研經(jīng)費補助。經(jīng)批準進站的博士后，在站工作期間，給予人才個人每年1萬元的生活費補助，期滿出站后繼續(xù)留在本市工作的，可繼續(xù)享受本意見其他優(yōu)惠政策。

二、鼓勵高層次人才的培養(yǎng)提升

1、鼓勵培養(yǎng)高層次人才。企業(yè)每出資培養(yǎng)1名博士生、碩士生，分別給予企業(yè)1萬元、0.5萬元補助。企業(yè)經(jīng)營者參加工商管理碩士及以上學(xué)歷培訓(xùn)，獲得畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書的分別給予一次性1萬元、0.3萬元的獎勵。企業(yè)和社會從業(yè)人員參加勞動技能培訓(xùn)，并通過勞動保障部門組織的考核鑒定和綜合評審，取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書，分別給予人才個人一次性500元、1200元、2000元培訓(xùn)補助。鼓勵以領(lǐng)軍人才為核心的創(chuàng)新團隊建設(shè)，新評為省級和地（市）級技術(shù)創(chuàng)新團隊的，分別給予5萬元、2萬元科研經(jīng)費補助。

2、鼓勵高層次人才創(chuàng)新提升。對新入選國家“百千萬人才工程”人員，新評為國家級特級專家、有突出貢獻中青年專家，新享受國務(wù)院特貼專家，給予5萬元獎勵；對新入選省“新世紀151人才工程”重點資助和第一層次培養(yǎng)對象，新評為省部級高級專家、突出貢獻中青年專家、領(lǐng)軍人才，給予3萬元獎勵；對新入選省“新世紀151人才工程”第二層次培養(yǎng)對象，新評為紹興市級領(lǐng)軍人才，給予1萬元獎勵；對新入選省“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)對象、新評為上虞市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、上虞市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、上虞市“十佳高技能人才”的，分別給予0.5萬元、0.5萬元、0.3萬元、0.3萬元獎勵。對獲得省科學(xué)技術(shù)三等獎以上科技人才的獎勵，按該項目省或國家的獎勵額度，減去本市已給予的獎勵金額后的差額部分予以補足。

3、鼓勵高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。高層次人才攜帶技術(shù)、項目、專利在我市創(chuàng)辦企業(yè)，自企業(yè)注冊之日起五年內(nèi)，對地方財政貢獻部分實行前三年全額、后兩年減半獎勵。具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱、經(jīng)“市引領(lǐng)型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組”認定的領(lǐng)軍型人才，帶高新項目在我市創(chuàng)辦企業(yè)，按照《上虞市人民政府關(guān)于吸引領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)和扶持引領(lǐng)型高新技術(shù)項目發(fā)展的若干政策意見》（虞政發(fā)〔2008〕8號）規(guī)定，享受財政金融等方面優(yōu)惠政策。

三、優(yōu)化高層次人才的服務(wù)環(huán)境

1、簡化戶口和人事關(guān)系遷移手續(xù)。引進的高層次人才，由用人單位協(xié)助辦理戶口和人事關(guān)系遷移手續(xù)，本人不愿意遷移戶口的，可按規(guī)定辦理《浙江省居住證》，享受市政府規(guī)定的有關(guān)本市戶籍居民同等待遇；引進的高層次人才，如因特殊原因不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，經(jīng)批準后，由市人才服務(wù)中心按規(guī)定重新辦理建檔手續(xù)，并確認其原工齡、職稱等，免收人事代理費。

2、提供就醫(yī)、子女就學(xué)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對享受國務(wù)院特貼專家，國家級人才工程重點培養(yǎng)人才，省級以上特級專家、有突出功獻中青年專家、領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊學(xué)術(shù)帶頭人，省“新世紀151人才工程”重點資助和第一、二層次培養(yǎng)對象，引進的博士研究生、正高級職稱人才、上年度實際納稅500萬元以上企業(yè)年薪15萬元以上的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，本人及其子女就醫(yī)時，由導(dǎo)醫(yī)護士全程陪同，并幫助辦理門診、急診、住院等手續(xù)，如遇比較嚴重的疑難病例，優(yōu)先安排專家會診，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療和護理服務(wù)；子女入學(xué)時，根據(jù)其要求安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校入學(xué)，免收擇校費或借讀費；配偶在政府機關(guān)或事業(yè)單位工作的，按“對口對應(yīng)”原則予以接收安排。引進的其他各類高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段公立學(xué)校，按就近原則到指定學(xué)校入學(xué)，享受本市學(xué)區(qū)市民待遇，免收借讀費。

3、建立慰問、體檢和療休養(yǎng)制度。調(diào)整完善市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)系高層次人才制度，經(jīng)常聽取人才對黨委政府工作的意見。對市級及以上領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團隊學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、專業(yè)技術(shù)拔尖人才和省“新世紀151人才工程”培養(yǎng)對象，每年進行一次走訪慰問和高標準健康體檢，每三年安排一次療休養(yǎng)活動。實行高層次人才年度目標管理制度，對年度考核合格的給予1000元的書報費津貼。

4、實行人才購房貨幣化補助政策。堅持“政府引導(dǎo)、企業(yè)配套、設(shè)定標準、一次享受、穩(wěn)步推進”原則，對在我市工業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)工作滿一年、簽約工作時間在五年以上的優(yōu)秀人才，按照《上虞市人才購房貨幣化補助實施辦法（試行）》（市委〔2008〕36號）規(guī)定，給予10—50萬元不等的購房補助。鼓勵企業(yè)為高層次人才建立住房公積金，高層次人才住房公積金可按全市職工平均工資5倍繳納，公積金貸款最低繳存時間放寬到三個月，貸款最高額度可在原有基礎(chǔ)上上浮20%。

本意見由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，原人才引進培養(yǎng)政策與本意見不一致的，以本意見為準。

本意見自發(fā)文之日起施行。

 

 中共上虞市委員會
   上虞市人民政府
    2009年7月14日