中國勞資糾紛案因企業裁員明年將大幅增長

2008年12月15日來源：中新網

　　隨著金融危機的蔓延，全球范圍內的"減員寒冬"對中國勞動就業形勢將產生重要影響。中國法官預測，一些企業陷入經濟困境面臨裁員，明年將是勞動糾紛案件大幅度增長的一年，這是記者八日從司法部門獲悉的。
　　據業內人士分析，受危機的影響，一些企業面對經營困難，可能采取收縮用工規模、降低工資報酬等方式來減少企業運行成本，如果在這一過程中處理失當，則容易引發勞動爭議糾紛。而用人企業主動解除、終止勞動關系或停發、減發工資報酬將可能成為*主要的事實原因。
　　司法部門對未來可能出現的勞動爭議案的新特點作出預測：高勞動密集型企業、對外依存度高的企業，以及金融等虛擬經濟體，可能會因財政狀況受到較大影響而引發更多的勞資糾紛。此外，勞動者討要解除勞動關系的經濟補償、要求確認或恢復勞動關系、追討工資報酬的案件，將會成為金融危機引發勞動爭議的主要類型，同時一些勞動者要求福利待遇的案件也可能增多。 
　　針對勞動爭議案件可能增多的趨勢，相關部門再次重申，五類人員不能"炒魷魚"，其中包括從事接觸職業病危害作業者、因工負傷或在本企業患職業病者、孕婦以及在本企業連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。
　　法官認為，在經濟大環境不好的形勢下，用人企業可能會大規模裁員，由于企業面臨更大的生存壓力，勞動者面臨更加嚴峻的就業形勢，雙方對訴訟結果的承受能力降低，因而案件調解難度在一定程度上會加大，給法官審理造成一定的難度。