申城部分企業員工年終獎或縮水

2008年12月10日來源：新聞晨報刊

　　一項針對亞洲地區企業的調查顯示：約4成受訪企業考慮減少發放；部分企業計劃取消發放
　　□受全球金融危機影響，今年不少企業員工的年終獎可能要縮水了。 
　　受全球金融危機影響，今年不少企業員工的年終獎可能要縮水了。一項針對亞洲地區逾300家企業所作的調查顯示，有42％的企業正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。記者近日從滬上部分人才中介市場和部分用人單位了解到，為降低資金周轉等帶來的壓力，部分企業除計劃降低甚至取消年終獎外，還計劃"重組"獎金分配的時間和方式，部分企業計劃將年終獎改在節后分段發放。
　　部分企業年終獎變"年后獎"
　　全球專業咨詢服務公司韜睿咨詢近期對亞洲地區超過300家企業進行了調查，調查結果顯示，有42％的企業正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。其中約20％的受訪企業預計2008年年終獎比上年削減幅度超過25%。"年終獎本來應該年前發放，但受到經濟大環境影響，一些單位已經采取應急措施，延期發放年終獎。"原韻企業咨詢公司總經理何永強透露。"原韻"目前為10多家企業發放工資、獎金及代理錄用、繳納社保費等人事業務，其中有4家企業正在醞釀今年延期發放年終獎事宜。延期發放*直接原因來自金融風暴的影響。專門為深圳外資企業加工機械產品的浦東某公司，今年下半年以來業務量劇減，效益下降，好在上半年的效益不錯，公司日子緊繃繃地撐到了年底。公司相關負責人昨天在接受記者采訪時表示，適當推遲年終獎發放，雖然員工局部利益受到影響，但員工保住了"飯碗"，相信員工會理解的。
　　不少員工擔心年終獎"泡湯"
　　在采訪中記者發現，部分資金緊張的企業也在醞釀年終獎分段發放，即節前發放部分，節后分數月再發放其余部分。
　　然而現在有不少員工擔心年終獎徹底"泡湯"。在一家物流公司就職的薛小姐近日無奈地對記者表示，自己單位正在裁人，下面幾個分公司已明確今年沒有年終獎。
　　和薛小姐有同樣擔心的不在少數。前程無憂近期一項有500多人參與的網絡調查顯示，只有約3成的員工預計今年年終獎會和去年一致。其他員工都預計年終獎將會降低。
　　好、差員工年終獎差距將拉大
　　不僅是年終獎，很多企業甚至取消或降低員工的年終福利標準。在韜睿咨詢的調查中，有61％企業承認，可能或非常有可能取消年會及員工活動以減少支出。有75％的企業計劃削減差旅及娛樂費用。
　　"年終獎和福利的降低，企業員工士氣肯定受影響。"前程無憂資深人力資源專家馮麗娟表示，為了解決這個現實問題，很多企業現在都在計劃"丟卒保車"。根據他們近期與企業客戶的接觸了解，發現今年很多企業在整體預算減少的情況下，盡量保證工作出色人員的獎金水平不下降，但績效差的企業員工到手年終獎將大幅下降。
　　專家：有約定不得延期、取消
　　雖然離明年春節尚有一段時日，但浦東一家公司的員工得知公司正在醞釀延期發放年終獎后稱，公司不能借經濟發生困難的名義長期拖欠年終獎，公司必須有延期發放的計劃表。
　　勞動法專家談育明近日告訴記者，企業是否要發放年終獎法律沒有明確規定。如果合同中有約定發放年終獎辦法的，企業必須按照合同約定的數額、日期等足額發放年終獎。如果合同沒有約定，企業應該按照制訂的規定發放年終獎。在合同沒有約定、企業沒有規定，或者規定不明確的情況下，單位也應該合情、合理地發放年終獎。