上海企業年金變味 經營者與職工差距3-5倍

2008年10月13日來源：人民日報

    ●集中在優質企業大型國有企業 

    ●經營者與職工差距為三到五倍 

    上海市總工會日前發布基于對4000名職工調查基礎上的《上海市職工社會保障權益實現狀況趨勢研究》，其中顯示，企業年金分配變了味：建立年金的企業主要集中在壟斷性國企，而經營者與在崗普通職工的年金差距很大。 

    年金分配不公平 

    建立年金企業集中在電力、煙草、汽車等行業，中小企業較少，經營者與普通職工差距在3—5倍，被當作企業高層管理人員的福利 

    電力、煙草、鋼鐵、汽車……歷數上海已設立年金的企業，不難看出，建立年金企業基本集中在大型國有企業，中小企業較少。 

    市總工會調查顯示，大部分建立年金企業的經營者與普通職工差距在3—5倍左右，少數企業則遠高于5倍；部分企業年金方案只覆蓋小部分管理人員；少數企業存在大量待崗未安置人員，不具開展年金的經濟負擔能力，卻仍將年金作為高層管理人員的福利。 

    由于《企業年金試行辦法》只規定了“企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12”的*高繳費額，而未就個人賬戶的*高計入額進行設定，也造成個別企業經營者利用權勢，將企業繳費額積聚到自己的個人賬戶。 

    市總工會認為，這是由于年金方案企業具有較大自主權，方案經民主程序確定報政府管理部門備案后即可實施。 

    差距過大待改變 

    實施企業年金制度意見已出臺，企業繳費記入個人賬戶，要綜合考慮職工崗位、貢獻、年齡等因素，*高額度不超過本企業職工當年人均記賬額的3倍 

    目前，上海市有關部門已有所行動。 

    “企業繳費記入個人賬戶時，可綜合考慮職工的崗位、貢獻、本企業工作年限、年齡等因素，合理確定比例。當年度累計記入個人賬戶的*高額度一般不應超過本企業職工當年人均記賬額的3倍。”市勞動保障局、財政局日前制定并經市政府辦公廳同意下發《關于本市實施企業年金制度若干問題的意見》。 

    《意見》規定，對超過3倍實施企業年金分配的，需經市勞動關系三方協商會議討論通過后，報市勞動保障部門備案。 

    【名詞解釋】 

    企業年金是由企業為員工提供的養老金。作為企業盈余資金的再分配，企業年金的分配應更注重公平，保證職工共享企業經濟發展成果。