廣州勞動局：職工平均工資增幅11.53%

2008年9月16日來源：大洋網

 
　　廣州市勞動保障局近日公布數據顯示：2007年參加價位抽樣的廣州職工平均工資達到37993元，平均增幅達到11.53%，遠遠超過了本市2007年的CPI漲幅3.4%，也超過8.9%的城市食品價格指數。

　　問：工資漲幅超過CPI，為何市民感覺不到？

　　答：工資相對穩定，感覺不劇烈。

　　韓志榮表示，工資比較穩定，漲幅也不會像豬肉、雞蛋等單向食品價格波動那么劇烈。實際上，工資的增長在消化市民對物價指數的承受能力時，還是起了很大作用的。

　　技術總監*賺錢

　　垃圾清運錢*少

　　在所有抽樣工種中，薪酬水平*高的分別是技術總監214270元（以下均為年收入），市場營銷總監是206107元，董事長204158元，人力資源總監185572元，總經理/廠長160797元，均為企業高層管理人員。

　　薪酬水平*低的分別是垃圾清運工14912元，電子元件制造工14333元，傳菜員12702元，保潔員12007元，餐具清洗保管員11684元，均為企業*基層、技術要求較低的工種崗位。

　　問：為什么低收入者工資增長*快？

　　答：*低工資提高了14%，低收入者直接受益。

　　政府大力推行的*低工資標準起到了舉足輕重的作用。目前*低工資標準已經從之前的兩年一提，變為現在是一年一提。2006年度，廣州市*低工資標準從684元提高到780元，足足提高了14%，大大高過平均工資漲幅，*大的受益者就是低收入者，一個直接的反映就是他們的工資水平增長了13.04%.

　　問：指導價位有何作用？

　　答：無形作用比較顯著。

　　韓志榮表示，企業在招工時候都會對這一基于市場調查的結果進行參照，而勞動者在找工作的時候，也會就此給自己一個比較準確的定位�！懊撾x這一客觀結果，很可能企業就招不到。這種作用是無形的。而從這幾年的實施情況看，不管是工資增長指導線，還是市場參考價，都基本達到政府調控的目的�！�