濟(jì)南發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線 平均工資最高可增22%

2008年9月4日來源：新華網(wǎng)

   濟(jì)南市日前發(fā)布２００８年企業(yè)工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線，確定職工平均工資以去年全市在崗職工平均工資為基數(shù)增長１５％，*高增幅可達(dá)２２％。 

    據(jù)了解，濟(jì)南市發(fā)布的２００８年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線，原則上以去年濟(jì)南市法人單位在崗職工平均工資２２７６６元為基數(shù)，職工 
平均工資增長１５％，上線為職工平均工資增長２２％，下線為職工平均工資增長７％。 

    濟(jì)南市要求，企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，按照工資指導(dǎo)線的要求安排工資增長。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益一般，２００７年在崗職工平均工資低于基數(shù)的，可以本企業(yè)２００７年在崗職工平均工資為基數(shù)，合理確定職工工資增長水平，但職工工資增長水平不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。企業(yè)年度職工工資未合理增長的，經(jīng)營者工資不得增長，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評先評優(yōu)；實行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。 

    同時，濟(jì)南市還將建立企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資*低增長比例掛鉤制度。今年，企業(yè)在崗職工平均工資低于全市在崗職工平均工資的，企業(yè)實現(xiàn)利潤每增長１％，職工工資增長不應(yīng)低于０.４％；企業(yè)在崗職工平均工資達(dá)到全市在崗職工平均工資１倍及以上３倍以下的，企業(yè)實現(xiàn)利潤每增長１％，職工工資增長不應(yīng)低于０.３％；企業(yè)在崗職工平均工資達(dá)到全市在崗職工平均工資３倍及以上的，企業(yè)實現(xiàn)利潤每增長１％，職工工資增長不應(yīng)低于０.２％。