無錫：企業技能工資協商激發員工內在動力

2008年8月22日來源：無錫日報

    工資集體協商覆蓋面的不斷擴大，推動職工工資增長。而率先實行“崗位技能工資協商”的企業，也嘗到了協商的甜頭：不僅得到更穩定的員工隊伍，而且激發了一線職工提高技能的積極性。記者近日在無錫市勞動保障部門采訪時了解到，惠山區不斷突破工資集體協商難點，企業和職工實現了“雙贏”。 

    職工崗位技能工資是多年來的協商難點。去年，位于惠山區的無錫華光投資集團率先著手崗位技能工資協商事宜。這是一家汽車零部件制造企業，員工的技能水平至關重要。該集團人事部門負責人沙永明告訴記者，企業在組織職工采取多種形式培訓、考核定級的基礎上，進行了反復的測定并與職工多次協商，終于在去年10月與500多個崗位600多個員工簽訂了崗位技能工資的協商協議。 

    效果如何？“這種形式可以穩定員工隊伍，提高技能水平。”沙永明分析了其企業的員工流動率，實施崗位技能工資協商后，以往并不算高的流動率今年上半年更是同比下降了0.5％。但沙永明看到更多的是員工技能水平的增長。協商后的工資結構鼓勵員工更多掌握技能，提高技能水平和工作效率。華光的工資結構包括技能工資、計件工資、工齡工資等，如果評上技師等還有補貼。 

    技能高、效率高，工資就高――這得到了工資集體協商雙方的認可。而技能工資的考核定級方式――理論考試加實踐考試，在實行前也得到協商雙方的認可。在一輪輪測定與協商中，500多個崗位的技能工資共分11級，月工資從90元到1200元不等，大多崗位的技能工資在4級以上。沙永明在分析工資結構時表示，一般來說技能工資高，計件工資也相應較高，技能水平對工資影響極大。其技能工資一般兩年考核一次，如果員工積極參加技能培訓、提高技能水平，那么再次考核時連跳幾個等級也有可能。因此，在這種方式的鼓勵下，員工對技能培訓的熱情也自然提高了。對企業來說，員工群體不僅更穩定了，技能素質也得到提升，更利于企業的發展。 

    惠山區勞動保障部門人士介紹，該區實行工資集體協商后，建制企業一線職工工資穩定增漲，近年來突破了勞動定額、計件單價協商難點，以及行業工資協商難點。尤其是九個行業成功開展的行業性集體協商，不僅惠及職工1.9萬名，而且更有利于行業的公平競爭。據悉，到今年6月底，全市在崗職工平均工資同比增長13.8％；全市建制企業工資集體協商覆蓋面達到89.9％，基本完成全年目標。