安徽發布企業工資增長指導線 最高漲幅可達16%

2008年8月6日來源：中安在線

　　安徽省生產經營正常、經濟效益比上年增長的企業應適當為職工提高工資水平，今年職工工資增長的基準線為12%，增幅*高不超過16%。經省政府同意，昨天上午，省勞動保障廳發布了我省2008年企業工資增長指導線，以加強對企業工資分配的宏觀調控和指導，引導企業合理確定工資水平和工資增長幅度。
　　*低工資標準是底線 
　　此次發布的工資指導線適用于全省各類企業在崗職工工資分配。對于生產經營正常、經濟效益較上年增長的企業，職工貨幣平均工資增長基準線為12%，同時，職工貨幣平均工資增長上線為16%，作為企業工資增長的預警線，一般不應超過，職工貨幣平均工資下線為零增長，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于本地區*低工資標準。 
　　根據要求，企業的增資方案，須報同級勞動保障部門備案。 
　　為企業加薪提供參考 
　　省勞動保障廳勞動工資與仲裁處有關負責人告訴記者，我省工資增長指導線發布自2001年起開始，每年發布一次，公布的企業工資增長指導線對企業工資分配具有指導作用，但并不具備強制性，企業是否為職工漲工資仍是自主行為。但對一些已建立了工資集體協商機制的企業來說，發布的工資增長指導線具有重要參考，其它各類企業也應該在經濟效益增長、勞動生產率提高的基礎上，綜合考慮物價水平和當地平均工資增長等因素，在工資指導線區間內合理安排工資增長幅度，確保企業職工能合理分享到企業發展的成果。 
　　據悉，我省將進一步加強政府對企業工資分配的規范、監督、調控和指導，推動各類企業建立健全工資集體協商制度，逐步形成企業勞資共決的收入分配機制和工資增長機制。 
　　調控企業工資高增長據了解，往年發布的工資增長指導線會對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業，要求適度調控其工資增長，引導企業合理增長工資總額和工資水平。今年，我省*對這一規定進行了具體化要求。 
　　細化后要求，上年度工資水平相當于本地區職工平均工資2倍及以上的，人均工資增長一般控制在工資增長指導線基準線以內。有關負責人表示，一般各地職工平均工資統計部門都會發布，比如合肥地區上年度職工年平均工資為24827元，按照指導線要求，對于合肥地區工資年收入超過49654元的企業職工，其人均工資增長一般應控制在12%以內。