物價(jià)上漲使企業(yè)加薪招人 漲幅在10%-20%之間

2008年7月19日來源：安徽商報(bào)

    物價(jià)漲了，工資肯定也要漲，否則招不到員工——這是招聘會(huì)上不少招聘企業(yè)的體會(huì)。7月18日，在合肥人才市場舉行的機(jī)械、電子、IT、汽車類專場招聘會(huì)上，很多企業(yè)都直接標(biāo)明崗位薪水待遇以吸引求職者。

    招聘會(huì)上，不少企業(yè)表示，面對(duì)物價(jià)上漲，用人單位也隨之調(diào)整了員工工資待遇，漲幅在10%~20%左右，否則不僅招不到員工，而且留不住員工。

    一家酒店負(fù)責(zé)招聘的湯先生表示，現(xiàn)在酒店業(yè)競爭激烈，物價(jià)也漲得比較快，如果企業(yè)不提高員工福利待遇，很難留住好員工。當(dāng)然，這也使得企業(yè)用人成本相應(yīng)提高，增加了盈利壓力，市場對(duì)企業(yè)管理、經(jīng)營提出了更高的要求。一家物業(yè)公司直接標(biāo)明的待遇是經(jīng)理月薪3000元、文員2000元等崗位待遇。該公司負(fù)責(zé)招聘的陳先生表示，物價(jià)上漲以來，員工工資漲幅平均在10%~20%左右。

    據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，較之往年，本場招聘會(huì)上，企業(yè)提供職位給予的工資待遇有了明顯的提高。比如，文員、倉管、財(cái)務(wù)等崗位基本工資由往年的1000元提至1300元，*高的已達(dá)2000元/月，增長幅度約為15%左右；而服務(wù)員和生產(chǎn)工的工資也有提高，從以往800元/月左右的水平提升到1100元/月以上，增幅達(dá)到20%左右。