國務(wù)院:根據(jù)物價(jià)等方面因素適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2013年3月11日來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

　　國務(wù)院公報(bào)官方微博近日發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》，通知對(duì)承擔(dān)收入分配改革重點(diǎn)工作的各部委具體工作做了分工，收入分配改革已經(jīng)從“原則”進(jìn)入“細(xì)則”階段。
　　促進(jìn)中低收入職工工資合理增長。建立反映勞動(dòng)力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長機(jī)制。完善工資指導(dǎo)線制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整*低工資標(biāo)準(zhǔn)，到2015年絕大多數(shù)地區(qū)*低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。研究發(fā)布部分行業(yè)*低工資標(biāo)準(zhǔn)。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，到2015年，集體合同簽訂率達(dá)到80%，逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過低的問題。落實(shí)新修訂的勞動(dòng)合同法，研究出臺(tái)勞務(wù)派遣規(guī)定等配套規(guī)章，嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，依法保障被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)利。此項(xiàng)工作由人力資源社會(huì)保障部、發(fā)展改革委、全國總工會(huì)負(fù)責(zé)。