新藍(lán)領(lǐng)去年平均月薪漲6.2% 上海蘇州等領(lǐng)跑全國

2013年2月27日來源：今日早報(bào)

近日，一份針對(duì)新藍(lán)領(lǐng)群體發(fā)布的《新藍(lán)領(lǐng)職場薪情報(bào)告》顯示，2012年全國新藍(lán)領(lǐng)平均漲薪6.2%，平均工資達(dá)2906元。這份報(bào)告源自全國多個(gè)城市的9.8萬多份有效調(diào)查問卷。

數(shù)據(jù)顯示，上海、蘇州、廈門、杭州、無錫五大城市新藍(lán)領(lǐng)收入領(lǐng)跑全國，而北京、廣州則相對(duì)落后。報(bào)告顯示，上海仍為新藍(lán)領(lǐng)平均工資*高的城市，平均薪資達(dá)3657元。蘇州位列第二，為3453元。廈門、杭州和無錫分列三至五位，平均工資分別為3407元、3391元和3361元。北京以3313元位列第六，深圳以3256元位列第七，而廣州則以3113元位列第12。

幸福指數(shù)排行，杭州緊跟京滬深

所謂的“新藍(lán)領(lǐng)”，指目前工作、生活在二線(或以上)城市的、為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者，包括銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等職業(yè)，不包括傳統(tǒng)的工廠工人、建筑工人等。

這份由趕集網(wǎng)發(fā)布的報(bào)告顯示，在新藍(lán)領(lǐng)人群眼中，*幸福的城市*北京，上海、深圳、杭州和成都分列其后，廣州位列第六。調(diào)查顯示，新藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為每月平均掙到5350元，生活才能不惶恐，在杭州，這個(gè)數(shù)字為月薪5653元。

而對(duì)于幸福的工資指數(shù)，新藍(lán)領(lǐng)顯然更具有期待。報(bào)告顯示，每月如果能掙到6280元左右，新藍(lán)領(lǐng)才會(huì)感到幸福。但報(bào)告指出，2012年全國新藍(lán)領(lǐng)平均工資為2906元。工資收入與期望值存在巨大差距，新藍(lán)領(lǐng)的幸福指數(shù)亟待提升。調(diào)查顯示，新藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為收入達(dá)到約5900元才敢結(jié)婚。這一指標(biāo)依然在上海*高，為6483元；杭州列第五位，6280元。男性感覺要掙得超過8000元才能結(jié)婚的占33.6%。

在生孩子的考慮上，調(diào)查顯示，新藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為月薪要約6500元才敢生孩子。從城市看，這一指標(biāo)是廈門*高，達(dá)6965元；北京居第二位，為6877元；上海第三，6795元；福州和杭州分列四五位，分別為6741元和6698元。

同時(shí)，新藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為要掙到7000元左右才能有條件把家里人接來同住。這與新藍(lán)領(lǐng)人群平均3000元左右的平均收入相距甚遠(yuǎn)。從城市角度看，上海*高，需7301元；北京其次，為7278元；深圳第三，為7264元；杭州和廈門分列四五位，分別為7237元和7209元。

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人2013年工資更樂觀

經(jīng)歷了一年冰火之旅，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人也是工資增幅*快的職業(yè)。報(bào)告顯示，2012年平均工資*高的新藍(lán)領(lǐng)是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，同時(shí)也是2012年漲薪幅度*大的職業(yè)，工資漲幅達(dá)到28.1%，平均工資達(dá)4721元；按摩師和飯店領(lǐng)班分列二三位，平均月薪為4571元和3606元。而在年終獎(jiǎng)的職業(yè)排行中，領(lǐng)班、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、采購、倉庫管理員和客服等職業(yè)能拿到年終獎(jiǎng)比例*高，超過30%。

相對(duì)于2012年半數(shù)人沒有加薪的現(xiàn)實(shí)，新藍(lán)領(lǐng)人群對(duì)2013年的漲薪更加樂觀。認(rèn)為自己不會(huì)漲薪的僅有30.6%，而認(rèn)為自己漲薪幅度將在5%或10%左右的都將近兩成。還有超過6%的新藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為，漲薪幅度將在2倍或以上。

對(duì)于漲薪幅度沒有達(dá)到預(yù)期的對(duì)策，37.7%的新藍(lán)領(lǐng)表示將“果斷跳槽”，表示“多做點(diǎn)業(yè)績?cè)俑�老板談�(wù)劇焙汀绊樒渥匀弧钡�，也都占近三成，比例分別為29.4%和27.2%。令人安慰的是，表示要“消極怠工”的新藍(lán)領(lǐng)很少，僅占5.7%。

固定開銷大，超四成新藍(lán)領(lǐng)存不下錢

新藍(lán)領(lǐng)人群的掙錢壓力，首要來自于日常生活的開銷。調(diào)查顯示，超過七成新藍(lán)領(lǐng)每月生活的固定開銷占到收入的一半以上。有超過一成的新藍(lán)領(lǐng)，其生活固定開銷就花掉了全部的月收入；還有6.5%的新藍(lán)領(lǐng)表示，收入不足以支持開銷，尚需家人支持。

在花銷方面，新藍(lán)領(lǐng)人群普遍比較節(jié)儉，因此住房和飲食并未成為開銷的大頭。數(shù)據(jù)顯示，42.7%的新藍(lán)領(lǐng)，其居住成本約占所有開銷的10%，四分之三的新藍(lán)領(lǐng)用于居住的開銷不超過所有開銷的30%；3.4%的新藍(lán)領(lǐng)會(huì)選擇自己或者家里人做飯，13.9%的人吃食堂，17.8%的人選擇盒飯或快餐。令人欣慰的是，有12%左右的新藍(lán)領(lǐng)表示，所在的公司管飯。

盡管新藍(lán)領(lǐng)省吃儉用，仍很難存下錢。45.6%的新藍(lán)領(lǐng)表示每年的收入基本都存不下。不過，有超過20%的新藍(lán)領(lǐng)表示，能將收入的一半以上存起來。此外，新藍(lán)領(lǐng)存款額出現(xiàn)了兩極分化的情況。數(shù)據(jù)顯示，存款在1000元或以下的占39.7%，存款在2000元左右的占8.2%。不過，儲(chǔ)蓄額能超過1萬的也不在少數(shù)，約占30%。

■討論

就業(yè)、招工為何“九曲十八彎”？

針對(duì)我國就業(yè)、招工兩難并存的現(xiàn)象，記者采訪了求職者、招聘者和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜�，探究就業(yè)市場為什么如此“九曲十八彎”。

春節(jié)剛過，不少企業(yè)就采取加薪、老人帶新人有獎(jiǎng)等“奇招”招攬工人。

山東煙臺(tái)眾騰人力資源開發(fā)有限公司為幫助當(dāng)?shù)匾患翼n國企業(yè)招足工人，近日采取這樣的“懸賞”措施：“凡初五至初七介紹一名員工進(jìn)廠的，報(bào)銷路費(fèi)200元，獎(jiǎng)勵(lì)300元現(xiàn)金�！�

深圳市寶安區(qū)19日啟動(dòng)首場“春風(fēng)行動(dòng)”公益招聘會(huì)，企業(yè)方提供七八千個(gè)就業(yè)崗位，只吸引了兩三千求職者來現(xiàn)場應(yīng)聘，缺工現(xiàn)象明顯。

沿海缺工，傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地日子也不好過。安徽省合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)中心副主任陳駿介紹，今年僅合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)*季度的用工需求就近2萬人，*近每天進(jìn)場求職的僅500人左右，而有簽約意向的僅有兩三百人。

與之形成鮮明對(duì)比的是，我國的就業(yè)壓力正在不斷增大。據(jù)測(cè)算，“十二五”期間，每年城鎮(zhèn)需要安排的勞動(dòng)力在2500萬左右，而每年城鎮(zhèn)能夠安排的勞動(dòng)力大約是1200萬，我國的就業(yè)市場仍然是供大于求。

專家認(rèn)為，“用工荒”實(shí)際上是某些區(qū)域、某些工種和某些行業(yè)出現(xiàn)用工短缺，屬于結(jié)構(gòu)性短缺，并非總體上的短缺�！爸饕�是東部沿海和中西部大中城市的低端產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象。”中央黨校教授周天勇說。

今年22歲的李卓家住重慶市開縣中興鄉(xiāng)，前幾年在廣東打工。他覺得雖然收入穩(wěn)定，但這種普通工種沒什么技術(shù)含量，整天面對(duì)著流水線，枯燥乏味，根本沒什么發(fā)展前途。

“年紀(jì)大些的進(jìn)城打工人員*看重收入，只要工資高，臟活、苦活都愿意干。我們不一樣，除了收入，還要看工作環(huán)境、發(fā)展前途，不然將來是沒辦法在城市里立足的。”李卓說。

為緩解“用工荒”，沿海企業(yè)*直接的手段就是加薪。然而，農(nóng)民工的醫(yī)療、養(yǎng)老等后顧之憂，隨遷子女入學(xué)難，難以享受廉租房、公租房等，都限制了農(nóng)民工融入當(dāng)?shù)厣�活�?

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國超過2.6億農(nóng)民工背后是超過1500萬的隨遷子女，雖然國家對(duì)此已有明確政策，但農(nóng)民工子弟學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量、回原籍中考和高考等問題依然困擾這一龐大群體。

專家認(rèn)為，破解就業(yè)、招工兩難現(xiàn)象，亟待“三升級(jí)”：企業(yè)要改變低端用工模式，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)；勞動(dòng)者自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升技能水平；政府要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)，破解阻礙農(nóng)民工融入城市的壁壘、打通高校畢業(yè)生向上流動(dòng)的通道。