壟斷企業員工曬工資單：年終獎發兩萬多元很普通

2013年1月5日來源：第一財經日報

　　員工：南方電網下屬一家輔業公司的部門副經理王揚(化名)
　　數字：自2011年年底電網系統內部限薪令出臺之后，王揚的年收入被限定為34萬元，即使公司效益再好，他的薪水也不能超過這個數。
　　背景：這是一項自下而上的改革，電網系統要求各級員工按照級別進行限薪。2011年年底限薪令發布前，王揚公司的年終獎已經發了，他的收入超過相關薪水標準。結果在2012年*季度，公司還把超過標準的錢從他的工資中扣除了。這時，王揚才意識到原來公司是來真格的。
　　吐槽：這幾年公司福利基本上都貨幣化了，除了工資獎金之外，就是公積金按照當地*高標準繳納，其他隱形福利也沒什么了。
　　員工：廣東電信下屬的一家地級市研究院員工劉微(化名)
　　數字：2012年12月份的工資發了4000多元。
　　背景：在開年終總結大會的時候，公司老板和他們說，下一步國家要加強對壟斷企業的工資調控，公司工資總額可能會被進一步調低。
　　吐槽：“雖然也算是壟斷行業，但通訊行業比不了電力行業，據我了解，除了移動薪水肯定高一些以外，聯通和電信的普通員工薪水都不高的。”劉微說，他的朋友在當地中國電信工作多年，年終獎也不過發了兩萬多元，這在當地是非常普通的水平。