浙江再上調最低工資標準

2012年12月27日來源：青年時報

繼2011年4月1日之后，浙江省再次上調*低工資標準。近日，省人力資源和社會保障廳透露，從2013年1月1日起，浙江省*低工資標準再次上調，**標準由1310元漲到1470元。與現行*低月工資標準相比，**漲幅達12.2%，新的*低工資標準水平目前居全國省區前列。

*低工資標準**1470元

根據《關于調整全省*低工資標準的通知》，新的*低月工資標準調整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，每檔比調整前增加130—160元，對按小時算工資非全日制工作的職員，*低小時工資標準調整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。

*低工資標準分四檔，哪個縣市區適用哪檔標準，全省各市將根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地*低工資標準予以公布，并報省人力社保廳備案。

依照歷年的慣例，杭州、寧波、溫州等經濟發達地區的市區，一般選擇**標準；經濟較發達的小城市，一般采用第二檔*低工資標準；省政府確定的欠發達縣和重點欠發達縣，*低工資標準多數會選取第三檔或第四檔。

加班工資不算在*低工資里

企業員工只要與用人單位簽訂勞動合同，或者雖沒有簽訂勞動合同，但已確定勞動關系的，都適用這個新標準。

*低工資標準指的是在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的*低勞動報酬，不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇；包括勞動者個人依法繳納的社會保險費，即養老保險、失業保險、醫療保險。小時*低工資制度適用于非全日制就業勞動者。

下月起，如果你所在用人單位沒有實施新的*低工資標準，可以撥打省勞動保障咨詢服務專線12333投訴。