四成海歸首份工作年薪不足4萬 五年后達32.7萬　

2012年10月24日來源：廣州日報

    《2012年海歸就業力調查報告》出爐 近四成海歸首份工作年薪不足4萬元 

　　近日，一家民間教育調查機構發布了《2012年海歸就業力調查報告》（以下簡稱《調查》）。據了解，《調查》共回收超過八千份有效問卷樣本，采集多地區多行業海歸的翔實數據。調查的結果讓人有點意外，海歸人才的薪酬與預想中的相去甚遠，近四成海歸年薪不足4萬元，而超過七成的海歸不是就職外企，而是就職私企。不過調查也顯示，海歸工作五年以后，平均年收入則高達32.7萬，比剛入職的薪酬翻了五倍。此次調查還*發布“海歸幸福指數”，海歸的婚姻狀況普遍堪憂，單身海歸高達58%。 

　　“新回國潮”已經到來 

　　中國社會科學文獻出版社近期發布的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示，2011年中國出國留學人數達33.97萬人，中國已經成為世界上*大的留學生生源國，同時，2012年中國留學生“回流”人數已達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次，中國留學生的“新回國潮”已經到來。 

　　啟德國際教育研究院的《調查》結果表明，在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業。調查顯示，中國海歸回國后*份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，對薪酬的要求也趨于理性。 

　　海歸收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。《調查》顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬元的普通白領；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬元。只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬元。年收入高達45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。 

　　男女收入相差近10萬元 

　　《調查》顯示，造成海歸收入差距的原因有很多，在此次調查中，美國海歸起薪普遍較高，近50%年薪都超過6萬元，高于平均水平。擁有世界百強名校背景海歸目前平均年薪是20.9萬元，高于普通院校12.6萬元。外企海歸目前的平均年薪為18.8萬元，高于就職于私企的海歸約7萬元。男性海歸平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬元。 

　　《調查》的結果顯示，擁有海外工作經驗能夠使海歸回國就業的起薪差距明顯，完全無經驗的海歸的年起薪在7萬元左右，而有1~2年海外工作經驗之后，起薪可以達到14.9萬元/年。擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪則可達22萬元，比無經驗的海歸高出15萬元。 

　　超七成海歸就職于私企 

　　從《調查》的結果來看，隨著中國私營企業的蓬勃發展和外資企業求職壓力的增加，海歸們已經將眼光從外企轉移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學、科研機構和事業單位等，都可以看到許多海歸的身影。 

　　《調查》數據顯示，中國私企已經成為海歸就職的*大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業單位、大學和科研機構。 

　　收入每年增幅近5萬元 

　　為了能夠順利就業，很多海歸對于企業性質和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學的投資回報率有所顧慮。 

　　對此，有關專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業壓力造成的，更應該關注海歸的發展潛力和職場前景。海歸憑借良好的外語優勢、國際化的視野和人脈資源、國際*的專業知識體系、更加*的溝通能力和創新能力，其發展潛力和上升空間不容小覷。 

　　《調查》顯示，雖然海歸的起薪大多不足6萬元/年，但隨著工作經驗的累積，薪酬也呈現出非常大的差距，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入，而擁有5年以上的工作經驗之后，平均年收入則高達32.7萬元，比工作一年的海歸高出了24.4萬元/年，年增幅近5萬元。 

　　近六成海歸單身 

　　《調查》顯示，47.5%的白領對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個重要原因就是工作壓力的大小，部分受訪的海歸表示，過大的工作壓力對于工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小的影響，而完全無壓力也會使得工作的重要性過低，只有適當的壓力才能激發工作熱情與激情。《調查》顯示，43.4%的海歸認為工作壓力較大，5.5%認為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，而認為完全沒有壓力的只有2.2%。 

　　此次調查發現，與職業發展的良好態勢不同，多數海歸們忙于工作而忽略了個人問題，海歸“剩男”“剩女”當道，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經結婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。 

　　名校海歸是香餑餑 

　　《調查》顯示，世界百強名校背景的海歸目前的平均年薪是20.9萬元，當地國百強院校畢業的海歸平均年薪是14.1萬元，而普通院校背景則只有8.3萬元。世界百強名校畢業的海歸比普通院校要高出12.7萬元。 

　　在此次《調查》中，世界百強名校畢業的海歸對于年薪的期望值*高，達到了34.8萬元，高出實際66.7%。同時，對目前工作的滿意度調查中，只有6.3%世界百強名校背景的受訪者表示十分滿意，遠低于當地國百強院校畢業的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。 

　　此次調查的受訪者普遍年輕，工作時間也不久，院校背景優勢比較明顯，就長遠發展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無可限量的發展空間。 

　　深圳海歸 

　　近八成30歲以下 

　　根據深圳市外國專家局發布的數據，截至2011年2月，深圳市引進的海歸總數已經突破4萬大關。根據深圳市人社局的統計，深圳的海歸數量在全國各城市位居前列，越來越多的海歸把深圳作為回國工作創業的*城市之一。深圳有哪些軟硬件設施吸引海歸創業呢？根據人社局的調查，81%的留學人員來深就業、創業的動機是看重深圳的工作、生活環境；78%青睞深圳發展機會多；75%受鼓勵政策和資金資助吸引；74%認為深圳法制程度高、市場機制完善和具有良好的移民城市文化氛圍。 

　　深圳海歸學歷素質普遍比較高，絕大多數畢業于歐美發達國家的高等學府。根據深圳市外國專家局的數據顯示，2010年，來自世界大學排名前100名院校的海歸占總人數的將近21%。不少留學人員是擁有多個學位、涉足多種專業、精通多種語言的復合型人才。統計顯示，來深的海歸以中青年為主。2010年來深的留學人員中，30歲以下的占76%，30歲至40歲的占22%。 

　　與全國近四成海歸年薪不足4萬元的調查相比，深圳的海歸收入稍稍占上風，但也不盡理想。根據深圳大中華新海歸協會在去年12月發布的調查顯示，深圳海歸也有不少月收入在3000元以下的，月收入在5000~8000元、8000~12000元、15000元以上的人各約占30%。 

　　【回國潮下 海歸如何多元就業】 

　　從不可一世的“洋秀才”到如今的“普通就業者”，*新一項的《海歸就業力調查報告》顯示，在海歸回國大潮下，他們的就業心態趨向平和，更為務實，而就業范圍也日趨多元，在專家看來，其背后是多元的專業選擇與“更自主的內心選擇”。 

　　中國社會科學文獻出版社近期發布的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示，2011年中國出國留學人數達33.97萬人，中國已成為世界上*大的留學生生源國。與此同時，2012年中國留學生“回流”人數達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次，中國留學生的“新回國潮”已經到來。 

　　越來越多的留學生選擇回國，海歸的就業壓力也將越來越大。日前，啟德教育集團國際教育研究院聯合眾多海外院校、教育機構在全國范圍內開展“海歸就業力調查”，收回8000多份有效問卷樣本，采集多地區多行業海歸數據。在專家看來，這份海歸職場生態報告為后來者了解海歸就業現狀、進行留學規劃提供參考。 

　　起薪普遍走低，“留學意義”遭疑 

　　在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學生選擇回國就業，就業競爭變大。根據這份*新的海歸就業力調查，海歸回國后*份工作的年薪普遍不高，36.5%的人起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。 

　　【提示】 起薪低，不代表潛能低 

　　中國海歸“回流”大潮愈演愈烈，就業競爭自然攀升。為順利就業，很多海歸對企業性質和薪酬水平的要求在下降，這使得部分人對留學有所顧慮，認為既然留學與國內大學畢業收入差別不大，留學的意義何在？如此看留學回報，未免短視，自始至終，留學就不意味著一張“日后能發大財”的兌獎券，留學家庭需關注孩子是否適合留學，留學給孩子能帶來什么，或有意外收獲。 

　　實際上根據這份就業力調查，雖然海歸的起薪大多不足6萬/年，但隨著工作經驗的累積，薪酬呈現出非常大的差距。工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，擁有5年以上的工作經驗之后，平均年收入達到32.7萬，比工作一年的海歸高出了24.4萬/年，年增幅近5萬。 

　　有工作經驗，學成后更吃香 

　　調查顯示，海歸的收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領，少部分人考取公務員平均年收入為14.6萬，只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入達22.3萬，而能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業主，年收入高達45萬以上的人，實為鳳毛麟角。 

　　造成海歸收入差距的原因包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等。調查中發現，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪超過6萬，高于平均水平。擁有世界百強名校背景海歸的平均年薪是20.9萬，高于普通院校的12.6萬。外企海歸的平均年薪為18.8萬，高于就職于私企的海歸約7萬。男性海歸的平均年收入明顯高于女性，兩者差距9.2萬。 

　　目前，工作經驗依然是影響薪酬的主因，那些在大企業身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數年、或數十年的工作經驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業后先在海外積累工作經驗再回國就業，他們都能更加順利地進入一些知名企業。數據顯示，擁有海外工作經驗能使海歸就業的起薪差距明顯，完全無經驗的海歸年起薪在7萬左右，而有1-2年海外工作經驗之后，起薪可達14.9萬；擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪可達22萬，比無經驗的海歸高出15萬。 

　　【提示】 留心積攢“海外工作經驗” 

　　張楊建議，同學們在留學之際，可在學習之余尋找一些能夠進入世界名企實習的機會，積累工作經驗。而完成學業后，如果能夠先在海外工作1-2年再回國就業，對于國內求職和之后的職業發展也較好的促進作用。 

　　就業更多元，私企是“大東家” 

　　一般人的印象中，海歸就業會優先選擇外企，無論是在語言環境、工作氛圍、與外籍老板及同事的溝通等方面，海歸似乎有著天然的優勢。但從此次調查結果看，由于民企的蓬勃發展和外資企業求職壓力的增加，海歸們已經將目光從外企轉至更廣范疇，在私企、國企、大學、科研機構、事業單位等，都可以看到海歸的身影。 

　　調查顯示，中國遍地開花、生命力旺盛的私企已成為了海歸就職的“大東家”，71.2%的海歸目前就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業單位、大學和科研機構。 

　　啟德國際教育研究院專家介紹，外資以及合資企業仍然是海歸們的*，外企的工作環境、薪酬水平和發展前景都非常利于海歸的發展，但大中型國有企業、事業單位公務員和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海歸選擇自主創業。 

　　經管專業繼續領跑 新興產業蓄勢待發 

　　調查顯示，59%的海歸在國外所學的專業是管理學和經濟學，占據中國留學生*專業。中國加入世貿組織之后，金融業對外資的不斷開放和蓬勃發展，外資銀行和合資基金公司遍地開花，國際金融人才的短缺，更使得去歐美等國讀MBA和金融、會計等專業，成為了中國海歸炙手可熱的選擇。 

　　但值得注意的是，隨著中國經濟快速發展，新興產業不斷涌現，對于國際化人才的缺口極大，一些新興專業如創意藝術類、動漫設計類、環境類等，成為中國學生的重要選擇。此外，一些交叉學科如工業設計、新能源科學、生物醫藥、奢侈品管理等，由于涉及多個學科知識，能夠充分提升學生綜合能力，就業范疇也更加廣闊，受到中國學生青睞。此次調查顯示，文化藝術行業、教育行業、商業咨詢業、電子信息業等，正在吸引越來越多*海歸的加入。 

　　【提示】 關注5-10年的朝陽產業 

　　中國發改委日前表示，將從技術創新政策、市場環境、財稅金融政策和國際合作四個方面，大力扶持新興產業的發展，預示著中國新興產業即將迎來春天。啟德國際教育研究院的專家表示，選擇留學專業時，要根據自身條件、興趣和行業前景等因素綜合考量，不要扎堆選擇所謂的就業熱門專業，而更應關注未來5-10年發展良好的朝陽產業。對于那些選擇新興專業的學生，由于國內外技術水平和發展速度存在一定差距，可能一時找不到完全對口的工作，可以選擇一些相關行業熟悉環境、積累經驗，等待時機。 

　　六成婚姻堪憂，幸福指數成問題 

　　除了海歸的職場現狀和薪酬，海歸的幸福感和心理狀態也引起報告的關注，這也是關系到海歸職業發展前景。啟德國際教育研究院*提出“海歸幸福指數”的概念，從對目前工作的滿意度、工作壓力、國內職場的適應程度、對中國發展的信心和個人婚姻情況等方面綜合分析。 

　　調查顯示，47.5%的白領對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的重要原因是工作壓力，部分受訪海歸表示，過大的工作壓力對工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小影響，而完全無壓力也會使得工作的重要性過低，只有適當的壓力才能激發工作熱情與激情。 

　　在此次啟德國際教育研究院的調查中，43.4%的海歸認為工作壓力較大，5.5%認為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，而認為完全沒有壓力的只有2.2%。 

　　專家表示，海歸回國之后還需要面對中國職場的層層考驗，包括對中國職場環境的感受、人際關系的處理、企業文化的認同等，經受考驗與自身工作能力是同等重要的。如果可以重新選擇，17.9%的人表示會爭取在國外繼續學習深造，18.6%表示并不適應國內環境，會爭取在海外就業生活，29.2%仍然回國就業但將重新選擇職業方向，31.0%堅持回國就業并維持現有職業路徑，多數海歸對于國內環境都比較適應。 

　　此外，作為有國外工作學習背景的高素質人才，39.1%海歸們更加看重的是行業發展前景下個人的晉升空間和工作成就感。而海歸對于中國未來發展的態度和信心，同樣會成為他們的職業發展和成就感、幸福感產生影響的因素之一。調查顯示，48.5%的海歸對中國未來發展比較有信心，17.2%非常有信心，對中國發展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對于中國的未來持樂觀態度。 

　　此次調查也發現，與職業發展的良好態勢不同，多數海歸們忙于工作而忽略了個人問題，海歸“剩男”“剩女”當道，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經結婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。 

　　【提示】 海歸回國相親潮興起 

　　幸福感涉及物質、社會、教育、精神、文化、心理等多個方面，在中國職場上，海歸的收入、教育水平和社會地位等方面都處在一個普遍較高的水準，工作狀態和心態是決定其幸福指數的重要原因。根據此次調查結果分析，受訪的海歸大多都是80后，90后也開始逐漸嶄露頭角，年齡集中在20-30歲，他們都有一個比較健康和積極的心態，對中國行業未來及個人職業發展持樂觀態度，也能比較理性的對待工作強度、工作壓力和適應性等問題。但由于現在正處于事業上升的打拼階段，大部分人都將精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對于培養幸福感是有一定消極影響的。這也難怪，目前中國正在興起海歸回國相親，在讀學生也會利用寒暑假回國相親。