遼寧立法禁用人單位私設就業“門檻”　

2012年10月11日來源：新華每日電訊

    “不得設置限制性規定,不得以性別、年齡、體貌等為由拒招求職者,不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用……”遼寧省日前審議通過了《遼寧省就業促進條例》,*以地方立法的形式禁止用人單位私設就業“門檻”,規避就業歧視。 

　　近年來,在就業市場中常出現性別歧視、戶籍歧視、年齡歧視等現象,部分招聘單位在并無特殊要求的工作崗位上也私設“門檻”,令求職者深感困惑。就業有“門檻”、上崗有歧視等亂象,暴露了立法的不足和缺憾。比如雖然在勞動法、就業促進法、婦女權益保障法等一系列法律中明確了男女平等就業原則,但關于禁止就業歧視的立法,抽象而缺乏可操作性。另外,法律并沒有對就業歧視作出界定,很難實現對勞動者的保護。 

　　《遼寧省就業促進條例》則明確規定:“用人單位招用人員不得有下列行為:在國家統一規定實行職業資格和就業準入制度外,設置限制性規定；以性別、年齡、體貌、戶籍、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況等為由,拒絕招用能夠滿足工作需要并且具有同等工作能力的求職者；限制特定求職者競聘；發布招聘信息、廣告或者簽訂勞動合同,含有限制女職工結婚、生育等內容；除法律、行政法規和國務院衛生部門規定的情形外,以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；法律、法規禁止的其他行為。” 

　　據悉,《遼寧省就業促進條例》確定于今年12月1日起正式施行。