中秋國慶8天假加班不調休 到手最少1333元

2012年9月25日來源：新聞晚報

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時

　　晚報訊 臨近9月末，上班族的心情愈見輕快，紛紛策劃如何歡度中秋國慶的8天長假。同時，還有些上班族需堅守崗位，怎樣計算長假加班工資成了他們關心的問題。記者昨天從市人力資源和社會保障局了解到，9月30日、10月1日、10月2日、10月3日當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　據《國務院辦公廳關于2012年部分節假日安排的通知》，9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日（星期六）上班。其中，9月30日（星期日）為中秋節法定節假日，10月1日至3日為國慶節法定節假日。根據相關法規，用人單位在9月30日到10月3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規定計算出的基數低于本市*低工資標準的，按本市*低工資標準計算。

　　按2012年4月1日起本市執行的月*低工資標準1450元計算，勞動者在9月30日、10月1日、2日、3日當天加班，每天的加班工資至少有200元。如果8天都加班，不調休，加班工資至少有1333元。如果勞動者的加班工資被克扣，可直接向勞動保障監察部門反映，或撥打電話12333進行舉報。