《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》出臺

2012年6月19日來源：新華網(wǎng)江西頻道

      
        記者從江西省人力資源和社會保障廳獲悉，為保障工傷職工合法權(quán)益，江西省日前出臺《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》。辦法明確，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需暫停工作接受治療的，將享受原工資福利待遇，即停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動合同。

        辦法規(guī)定，工傷職工申請停工留薪期限一般不超過１２個月，包括節(jié)假日在內(nèi)，應連續(xù)計算。傷情嚴重或者情況特殊的可適當延長，但延長期限不得超過１２個月。多部位或多組織器官受到傷害的，則以對應損傷的*長停工留薪期為*終期限，各受損傷部位停工留薪期時間不累加。同時，職工治療工傷引發(fā)的疾病，將享受工傷醫(yī)療待遇，而不是停工留薪期待遇，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

        工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定。期間停發(fā)停工留薪期待遇。因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從傷殘等級評定次月起，按規(guī)定享受因工傷殘待遇。