暑期工崗位緊俏 學生成應聘主力軍

2012年6月13日來源：嘉興日報

    6月5日，記者在市人力資源中心市場舉行的招聘會上看到，不少用人單位都在招聘暑期工，其中以餐飲業、加工業居多。即將走出校門和放暑假的職校生和大學生成了應聘暑期工的主力軍。 

　　暑期工崗位緊俏 

　　“你們招暑期學生，這個崗位具體是做什么工作的？”“工作地點在哪里？提供住宿嗎？”“我想了解一下每天具體的上班時間。”在嘉興一家人力資源開發有限公司的展臺前，幾個學生模樣的男孩子就自己關心的問題，圍著該公司的負責人咨詢。 

　　“你們如果被吸納進來，將會根據企業的要求以及你們的需求，被分到嘉興五縣(市)兩區不同的公司工作。有專人幫扶帶教，每個月也有出勤以及產量等的指標考核。你們一般可以拿到每月1800元至2000元的工資，勤快一點的可以拿到3000元月薪。公司提供免費住宿，不住宿的也有免費班車接送�！痹摴�司的副總經理余先生這樣解釋道。 

　　“招實習生若干，要求身體健康、吃苦耐勞�！彪S后，記者又在幾家餐飲酒店的招聘簡章上看到，企業招暑期學生大多沒有硬性的入職要求。江南摩爾一家酒店的招聘負責人張小姐說：“實習生進我們酒店，先在各個部門都待上一段時間，了解情況，再根據各自所長分配具體工作。工作出色的，可長期在這里兼職。畢業后也能直接簽約留任�！� 

　　學生希望得到鍛煉 

　　“以前放假在家，不是上網玩游戲，就是和同學出去玩。一個暑假下來，花銷不少�！痹谑袇^一所職校念營銷專業的小萬說，“暑假出去打工實踐，不僅能賺零花錢，還能多了解社會、積累經驗，一舉兩得�！� 

　　家在云南的嘉興學院商學院大二學生小胡告訴記者，家里經濟條件不太好，今年暑假不打算回家了，想利用假期找一份工作做，一方面是鍛煉自己，增強一些待人處世的能力；另一方面想賺取一些生活費，減輕家中負擔。 

　　記者在采訪中也了解到，不少學生在憧憬實踐平臺的同時，也在擔憂自己的權益是否能夠得到保障�！拔覀儠�像對待正式員工一樣給予規定內的薪酬待遇，不會故意壓榨學生們的‘剩余價值’，也會負責他們的工作安全。”不少用人單位如是說。 

　　“在校生暑期實習，不視為就業，不適用《勞動合同法》，不一定要簽勞動合同。但是實習生和用人單位間畢竟存在事實的勞動關系�！笔腥肆�資源中心市場的相關負責人表示，如果用人單位拖欠工資，或實習生在工作過程中發生傷害，適用《侵權行為法》，可要求用人單位承擔責任。