金融、貿易、高科技或成今年漲薪三甲

2012年5月25日來源：國際金融報

　　5月17日，由復旦大學管理學院和正略鈞策管理咨詢聯(lián)合主辦的"2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇"在上海舉行。論壇上發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》顯示：2011年，六成以上的調研企業(yè)對大部分人員都實施了漲薪計劃，調研企業(yè)平均薪酬增長率為13.14%。同時，白皮書還預計，今年行業(yè)人均薪酬增長前三名為金融、貿易和高科技。
　　此次白皮書的調研，是從去年11月至今年3月期間，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心面向制造業(yè)、高科技、房地產、金融等11個行業(yè)展開的。調查發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)在2011年的平均離職率達到35.6%，其次是綜合服務業(yè)和工程建設行業(yè)，分別為34.8%和30.2%，這三個行業(yè)的離職率均較2010年出現(xiàn)較大增長。
　　盡管宏觀經(jīng)濟環(huán)境會影響到企業(yè)的薪酬策略，但白皮書認為這并非關鍵因素。多數(shù)企業(yè)在調薪時往往將企業(yè)效益作為首要參考因素，行業(yè)薪酬水平和勞動力市場供求關系也是重要的參考指標。
　　白皮書指出，自2010年以后，全國人均薪酬增長速度放緩，2011年人均薪酬增長率達13.14%，略高于2010年。其中，去年上海地區(qū)平均薪酬增幅為10.69%，低于全國水平。
　　此外，2011年，民企延續(xù)2010年薪酬漲幅居首的態(tài)勢，平均值達到13.33%，預計2012年民企薪酬漲幅仍將*。
　　而從2011年行業(yè)人均薪酬增長情況來看，上海地區(qū)房地產、金融、高科技仍然是排頭兵，但隨著宏觀經(jīng)濟的變化，調研預計2012年前三名將由金融、貿易與高科技取代，而消費品行業(yè)將持續(xù)走低。
　　另外，本次調研還涉及了畢業(yè)生起薪水平。從行業(yè)上來看，本科起薪仍然是金融行業(yè)*高，但工程建設行業(yè)2012年起薪增幅*大，達22%。總體本科生的起薪大致在2500－4500元／月之間。
　　碩士起薪依然是金融行業(yè)*高，2012年預計被能源化工改變，但高科技和制造業(yè)碩士起薪增長率*高，漲幅均達到15%以上。總體碩士起薪大致在3500－6500元／月之間。博士起薪*高還是金融行業(yè)，2012年能源化工預計*且起薪增長率*高，漲幅達19.5%。總體博士起薪大致在4500－8500元／月之間。
　　該白皮書的調研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，"80后"、"90后"員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。根據(jù)白皮書分析，"80后"員工在經(jīng)歷數(shù)年職場生涯后，面臨成家立業(yè)需要，職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供其期望的職業(yè)發(fā)展通道，將是決定這個群體大部分員工去留的關鍵。而"90后"員工由于"初入職場，對未來發(fā)展的規(guī)劃還不成熟，流動性相對較高"。