南京:今年企業(yè)工資增長將不低于13%

2012年5月4日來源：新華網(wǎng)

　　記者從南京市人力資源和社會保障局獲悉，通過加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，今年全市企業(yè)工資增長將不低于１３％。同時，南京還將實施社區(qū)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工程，進(jìn)一步拓寬勞動爭議協(xié)商調(diào)解渠道。
　　南京市人力資源和社會保障局相關(guān)人士介紹，今年南京不斷健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，及時發(fā)布工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和人工成本等企業(yè)工資宏觀調(diào)控信息，探索建立工資指導(dǎo)線備案制度，企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線原則上不低于１３％。同時，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，全市已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)９０％以上。
　　在勞動爭議案件處理上，南京今年將進(jìn)一步拓寬勞動爭議協(xié)商調(diào)解渠道，實現(xiàn)社區(qū)調(diào)解組織與街道調(diào)解組織、街道調(diào)解組織與區(qū)縣調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的對接。在科技園區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)中建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議協(xié)商調(diào)解組織，力爭調(diào)解、撤訴結(jié)案的案件數(shù)高于結(jié)案總數(shù)的７０％，各類調(diào)解組織調(diào)處勞動爭議案件數(shù)不低于案件處理總數(shù)的５０％。強(qiáng)化案件全程督監(jiān)，實行"陽光"仲裁，防止權(quán)力濫用。
　　在勞動者維權(quán)投訴方面，南京還將研發(fā)用人單位電子地圖，準(zhǔn)確定位用人單位地理位置，及時反映用人單位勞動用工基本情況，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效率和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。此外，依托現(xiàn)代信息技術(shù)，探索和拓展監(jiān)察執(zhí)法移動傳輸信息功能，實現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法現(xiàn)場傳輸圖片信息、移動查詢系統(tǒng)信息、實時掌控執(zhí)法現(xiàn)場情況。