2012年中國薪酬白皮書發(fā)布 離職率超三成廣深領(lǐng)跑

2012年4月27日來源：南方日報

　　2012年度中國薪酬白皮書發(fā)布 畢業(yè)生起薪上海*高廣州落后
　　日前，知名咨詢公司正略鈞策正式對外發(fā)布《2012年度中國薪酬白皮書》（以下簡稱《白皮書》）。本次《白皮書》調(diào)研范圍覆蓋全國大部分城市，主要涉及制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)藥醫(yī)療、貿(mào)易、綜合服務(wù)等11類行業(yè)。
　　白皮書問卷調(diào)研顯示，民營薪酬增長率依舊高過國企和外企，去年高達(dá)六成的企業(yè)給大部分員工漲了薪水，但今年漲薪人員的范圍和漲薪程度都可能有所收縮。而從城市看，一線城市中廣州、深圳以超三成的離職率處于"前列"，畢業(yè)生起薪廣州也低于上海。
　　六成企業(yè)去年給員工漲薪
　　民企薪酬漲幅繼續(xù)領(lǐng)跑
　　《白皮書》顯示，2011年，我國全年經(jīng)濟(jì)增速逐季放緩，居住類和食品類商品價格上漲，加之各城市*低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，企業(yè)漲薪的壓力越來越大。
　　調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，六成以上的調(diào)研企業(yè)在2011年對大部分人員都實施了漲薪計劃。其中，35.9%企業(yè)對大部分人員進(jìn)行漲薪，31.8%的企業(yè)實施全員漲薪。2011年，調(diào)研企業(yè)平均薪酬增長率為13.14%，高于2010年。
　　專家表示，去年的數(shù)據(jù)說明不管企業(yè)是為吸引人才、保留員工而進(jìn)行的主動漲薪，還是迫于行業(yè)普遍漲薪的壓力而被動漲薪，漲薪已成為大部分企業(yè)的選擇。但由于2011年GDP增速放緩，而GDP增速與下一年薪酬增長率有較大相關(guān)性，2012年預(yù)計薪酬增長率受此影響有所下調(diào)。
　　數(shù)據(jù)顯示，2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計劃對大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于2011年10個百分點左右，說明部分企業(yè)在2012年減少了漲薪人員的范圍
　　《白皮書》稱，相較國企和外企，去年民企繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬漲幅，其人均薪酬增長率達(dá)到13.33%，預(yù)計今年仍可維持這一增速。由于民企薪酬增長空間較大，且企業(yè)加薪政策更加靈活，因而漲幅將居前。
　　2011年，三成企業(yè)銷售部門的薪酬漲幅*高，其平均漲幅達(dá)到25.02%，這些企業(yè)多集中于消費品、貿(mào)易、綜合服務(wù)等以產(chǎn)品或服務(wù)銷售為導(dǎo)向的行業(yè)，銷售作為實現(xiàn)產(chǎn)品或服務(wù)市場價值的關(guān)鍵，其工作業(yè)績將直接影響企業(yè)效益。其他企業(yè)漲幅*高的部門為生產(chǎn)、研發(fā)、市場或財務(wù)，這些部門的漲幅平均值都超過20%，遠(yuǎn)高于全國人均薪酬增長率。
　　醫(yī)藥行業(yè)薪酬漲幅*高
　　廣深離職率領(lǐng)跑一線城市
　　從地區(qū)來看，2011年，中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長率平均值位于首位，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)起步晚，近年來發(fā)展迅速，帶動了區(qū)域性的薪酬增長。在國家政策的影響下，二三線城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，帶動了人均薪酬的較大增長。相較于其原本較低的平均工資，體現(xiàn)出較高的人均薪酬增長率，華東、華南和華北其他地區(qū)的薪酬增長幅度也均高于一線城市。
　　從行業(yè)看，2011年醫(yī)藥/醫(yī)療企業(yè)薪酬漲幅*高，房地產(chǎn)、金融、高科技、制造業(yè)的漲幅也高于全行業(yè)的平均值13.14%。不過，《白皮書》也指出，2012年國家出臺了藥價控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場面臨規(guī)范和整治，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)的薪酬增長將有所放緩。此外，房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2011年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計薪酬增長率降低。
　　離職率方面，2011年國企業(yè)平均離職率為26.8%，制造業(yè)離職率*高，達(dá)到35.6%，其次是綜合服務(wù)和工程建設(shè)行業(yè)。正略鈞策認(rèn)為，造成員工離職率高的原因，除了行業(yè)人才市場的變化，更多的是企業(yè)自身的原因，一方面企業(yè)的薪酬待遇在行業(yè)中不具備競爭優(yōu)勢，另一方面在企業(yè)中員工歸屬感不強，職業(yè)發(fā)展通道不明晰，都有可能造成員工的離職。
　　而在去年的一線城市離職率排名中，廣州、深圳以超過30%位居"前列"，北京、上海則相對較低。《白皮書》認(rèn)為，廣州、深圳中小型制造企業(yè)較多，管理模式較為傳統(tǒng)，加之經(jīng)濟(jì)的影響和人工成本的上漲，導(dǎo)致企業(yè)在保留基層員工上更加困難，造成人員頻繁流動。
　　80、90后離職率
　　平均超三成
　　從去年離職員工的年齡分層來看，80后及90后的員工離職率整體較高，平均值達(dá)到30%以上，高出企業(yè)員工平均離職率5%左右。正略鈞策認(rèn)為，80后員工在工作幾年過后，面臨成家立業(yè)的需要，職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供合適的職業(yè)發(fā)展通道將是決定80后去留的關(guān)鍵。90后員工初入職場，對未來發(fā)展的規(guī)劃還不成熟，流動性會相對較高。
　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，去年不同城市的畢業(yè)生起薪差異較小。其中，上海的專科、本科、碩士畢業(yè)生起薪*高，反映出上海的人才競爭較為激烈，物價水平較高。深圳的高校較少，高端人才的供應(yīng)量相對較小，因此博士畢業(yè)生起薪*高。
　　專科方面，非一線城市起薪與一線城市的差異較小，甚至接近于廣州、深圳的專科畢業(yè)生起薪。
　　《白皮書》預(yù)計，2012年北京專科、本科與碩士畢業(yè)生起薪將比2011年高出10%左右。非一線城市的博士畢業(yè)生漲幅*高，達(dá)到13.5%。非一線城市經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，對高學(xué)歷人才的需求增加，高端人才可以考慮去二三線城市發(fā)展，一方面避開一線城市競爭激烈的壓力，另一方面二三線城市物價相對較低，生活成本方面的開支會遠(yuǎn)低于一線城市。