去年工資集體合同覆蓋職工超過1億人　

2012年3月29日來源：人民日報

    截至2011年底，工資集體合同覆蓋企業174.2萬家，同比增長56.1%，是2010年增長率的2.36倍；覆蓋職工10389.2萬人，同比增長37.3%，是2010年增長率的1.66倍。規劃實施一年來，開局良好。

　　各地調查表明，工資集體協商明顯促進了職工收入增長。河北省簽訂的工資集體合同中，工資增長5%—14%的企業有31007家，工資增長15%—20%的10100家，工資增長20%以上的4127家。黑龍江省通過工資集體協商增加工資的企業29178家，受惠職工104萬人，平均工資增幅為14.3%。河南省簽訂工資集體協議的8萬多家企業，70%企業工資增長10%以上，個別高達40%以上。 

　　世界500強在華企業：明年全部建立協商制度

　　（新聞回放）2011年3月23日，上海家樂福員工薪金問題*有了制度性“說法”。當日通過的集體合同顯示，2011年全日制員工工資將平均增長8%，其中企業職工*低工資標準比上海市*低工資標準上浮5%。這意味著約70%的職工月工資可增加約224元。今后每年2月，企業內部將就員工工資增長進行協商。

　　建立工資集體協商制度，世界500強在華企業是一大難點。去年1月全國總工會下發文件，制定了到2013年底實現世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度的目標。

　　由于世界500強在華企業普遍實行“總部經濟”管理模式，其組織形式和法人治理結構多樣化，具有跨地區、跨行業設立和經營等特點。對此，各級工會因企而異，逐級落實。對世界500強在華企業總部和法人單位比較集中的地區，全總重點進行督導。各省區市總工會負責推動總部設在本地區的世界500強企業建立工資集體協商制度，開展總部工資集體協商，簽訂總部工資集體合同。世界500強在華企業下屬法人企業所在地區的市、縣、區總工會負責推動這部分企業建立工資集體協商制度。

　　上海市總工會經過3個多月的調查，為1070家世界500強在滬企業建立了實名數據庫；河北采取掛賬督導方式，每建制一家銷賬一家；沈陽市總工會將這項工作納入工會目標考核體系，進行跟蹤督察。

　　2011年以來，世界500強在華企業集體合同可圈可點：2011年年底，富士康、沃爾瑪、可口可樂等在山西外資、臺資世界500強企業集體合同簽訂率達到了100％；至今年2月，49家世界500強在沈陽的企業已全部簽訂了集體合同，覆蓋職工13000多人；上海已有約70%的世界500強企業建立了集體協商制度；江蘇世界500強建會企業建制率則達到80%。

　　“今年，我們將通過高層示范、上下聯動、重點突破的方式，下大力氣抓好世界500強在華企業建制工作。”全國總工會集體合同部部長張建國說。

　　行業集體協商：用“標準”覆蓋中小企業

　　（新聞回放）經過了近兩個月的集體協商，武漢市的餐飲行業勞資雙方代表在2011年4月下旬簽訂了合同，約定將行業*低工資標準上浮30%，2011年餐飲業職工的工資增幅不低于9%。這一合同覆蓋了武漢餐飲行業近45萬從業人員。

　　2011年，行業集體協商全面鋪開，截至年底，全國31個省（區、市）均不同程度地開展了行業集體協商。行業集體協商當前主要集中在餐飲服務業、煤礦開采業、五金建材業等行業，同時也在向機械制造業、高端服務業等行業延伸，比如大連機械行業、海南注冊會計師行業等。

　　目前，我國企業總數達到1142萬多家，職工總數達到3.21億人，其中，中小企業數量已占企業總數的99%以上，80%以上的職工在中小企業就業。大量非公有制中小企業規模小、職工人數少、工會組織程度低，單獨開展集體協商難度大。

　　行業集體協商，可以對同行業企業尤其是大量非公有制中小企業實現*大限度的覆蓋。以上海為例，占總量2%的行業工資集體合同，覆蓋了15%的企業和24%的職工。從效果看，不但能提高同行業普通職工收入，而且能減少行業內勞動爭議、規范同行業企業競爭秩序。江蘇省邳州市板材行業開展行業工資集體協商以來，全行業效益年均增長18%，企業職工工資年均增長23%，行業內規模以上企業職工的流動率由60%降低到10%以下。浙江臨安高虹鎮節能燈行業自2009年5月開展行業工資集體協商以來，127家企業沒有發生一起工價、“跳槽”問題引發的勞資糾紛。

　　“行業工會代表職工進行工資集體協商，有利于全面準確地收集和掌握協商的信息資料，集中集體協商專家的優勢和力量，提高勞動者一方的整體協商力量，實現集體協商對中小企業的覆蓋。并且能夠確定行業工資支付的市場標準，為企業級集體協商設立‘標準’。”張建國表示。不過，當前推進行業集體協商還面臨著一些較為突出的問題，如協商主體存在不同程度的缺位，相關信息發布難以滿足協商需求，行業組織的作用發揮有待加強，人力、財力、物力支撐不夠等等。張建國說：“下一步，尤其要著力加快產業、行業工會和企業代表的組織建設，加強行業組織對企業的調查研究，推動在國家層面盡快建立統一、權威、及時的勞動定額標準制定和發布制度，為開展行業協商提供及時有效的數據信息。”

　　集體協商指導：專業化專職化是方向

　　（新聞回放）在河南，工資集體協商談判專家不僅每人每年能夠拿到5000元的定額補貼，工會還將為其提供辦公場所、工作經費和辦公設備。河南省2011年12月16日出臺《關于建立省市總工會工資集體協商專家指導組的意見》，全省18個省轄市將分別配備3名專職人員，一年一聘，組建工資集體協商專家指導組。

　　目前，全國有20個省（區、市）建立了集體協商專家顧問組及指導員隊伍，共有10.4萬名工資集體協商指導員，比2010年增長了66%。據不完全統計，截至2011年底，28個省（市、區）全年共培訓工會干部和集體協商指導員近17.5萬人次。北京、河北、山西、福建、河南等地培訓人數都在萬人以上，企業相對較少的西藏自治區一次就培訓了580余人。

　　值得一提的是，截至2011年底，北京、河北、上海、江蘇、河南、廣西、重慶、四川等省（區、市）相繼出臺了集體協商隊伍專業化建設的意見辦法，撥付專項資金、嚴格管理辦法、明確規范標準，建立了1300人左右的工資集體協商專職指導員隊伍。這代表著工資集體協商工作的一種發展趨勢。

　　“專職集體協商指導員在工作時間、能力素質、專業背景、實踐經驗等方面的優勢，可有效提高工資集體協商質量與水平。”張建國表示，下一步，各省、市、縣總工會應建立集體協商指導員指導機構，特別是應當逐步擴大專職集體協商指導員的人員規模；建立起規范化、常態化的面向社會公開招聘專職集體協商指導員的工作制度，吸納更多勞動關系領域的專業人才加入集體協商指導員隊伍；健全集體協商指導員聘任制度、培訓制度、考核制度、獎勵制度，并在人力、物力、財力上給予必要的支持；應有計劃、有針對性、分步驟、分層次地開展集體協商指導員培訓，合理設置培訓內容，不斷提高集體協商指導員的能力水平。