江蘇省人力資源供求基本平衡 工資明顯提高

    節后一波用工高峰過后，人力資源市場開始逐步降溫。記者2月27日從省人力資源和社會保障部門獲悉，目前全省13市的人力資源市場供求已達基本平衡，求人倍率從年初的1.16降至0.95，也就是說，市場上的勞動者已從年初的“供不應求”轉為“供給略大于需求”。 

　　為及時掌握節后全省企業用工狀況，省就業主管部門對市場勞動力供需情況進行了跟蹤監測。大年初一至正月十五，招聘企業共提供崗位74.6萬個，進場求職勞動者78.54萬人次，分別比去年同期減少5.33萬個、1.22萬人次。目前人力資源市場的求人倍率為0.95，低于去年同期的1，勞動力供給略大于需求，基本平衡。 

　　從總體上看，企業今年對勞動力的需求有所下降。節后計劃招工企業和用工人數增幅比去年同期分別下降了9.8和6.1個百分點。同時，企業開出的工資水平，比去年明顯提高。從各地招聘會情況看，一般崗位的月工資普遍提高了200－300元，技術性崗位則提高了500元以上。省內傳統的工資“洼地”宿遷市，今年很多企業一線職工的崗位月薪也達2500元-3500元。 

　　重點缺工企業數量明顯減少。據對全省重點缺工企業動態監測，目前全省還有6家重點缺工企業，缺工總數1490人，與去年同比分別減少69戶、2.9萬人。所缺工人中，一線操作工占94.2%；技術工種缺工86人，占5.7%；缺工企業主要集中在蘇南的電子電器行業。 

　　和往年不同的是，傳統的缺工地區和缺工企業，今年沒有出現招工難。蘇州對20戶企業抽樣調查顯示，節后復工率超過95%，六成以上企業完全復工。產業梯度轉移重要承接地宿遷市，節后計劃招工5.2萬人，實際招到7.9萬人，超額完成招工計劃。 

　　雖然目前市場上的求職者不少，但“招工難”的企業、行業仍然存在。監測顯示，目前供求缺口較大的5個行業是：制造業、住宿和餐飲業、批發零售業、居民服務和其他服務業、科學研究和其他技術服務業；供求缺口較大的5個工種是：加工中心操作工、裁剪縫紉工、營業員、紡織工、餐飲服務員。專家同時提醒，受國際經濟不確定因素影響，今年企業用工更趨理性和謹慎，目前還在觀望的求職者應擇機盡快上崗。