浙江省春季人才交流大會 2.7萬個崗位吸引3.5萬應聘者

2012年2月29日來源：錢江晚報

　　“舟山群島新區獲批后，就對去舟山工作很有熱情，希望能找到一份合適的工作。”昨天一早，浙江工商大學應屆畢業生章卿，來到和平會展中心的“2012年浙江省春季人才交流大會”后，直奔“舟山群島新區人才招聘專區”。這場由浙江省人力資源、社會保障廳與浙江日報聯合舉辦的全省春季人才交流大會，特意為舟山群島新區開辟人才招聘專區，吸引了不少像章卿這樣的大學生。

　　今年的春季人才交流大會也吸引了全省民營企業的熱切關注。主辦方介紹，原計劃安排的600家招聘單位，*終共有1100余家參會，推出的各類崗位數量達到了2.7萬余個。應聘者的積極性同樣高，昨天有3.5萬余人進場應聘，1萬余人達成初步意向。

　　這支每年年后測量全省人才供需的重要“溫度計”，今年的溫度挺“高”。

　　舟山新區大手筆吸引“藍色人才”

　　海力生集團有限公司招聘負責人吳先生表示，舟山新區的建設和海洋經濟越來越受到重視，公司未來的發展空間也越來越大，所以要趕緊趁現在儲備人才。

　　像海力生集團這樣求賢若渴的企業不在少數。昨天在現場，舟山港股份有限公司、舟山市規劃局30多家舟山重點企事業單位推出了包括電器儀表工程師、船代業務員、城市規劃管理等400多個崗位。

　　舟山市人才辦夏主任表示，跟舟山產業發展密切相關的各類行業的“藍色人才”都很緊缺，“舟山現有旅游導游5000多個，旅行社200多家，但如果要滿足舟山海洋旅游業的需要，導游人才需求要再翻一番；還有未來5年舟山的船舶運力將從300多萬載運噸增長到600多萬載運噸，海員人才缺口至少在5000人以上。”

　　“舟山目前的技能人才總量大約9萬多人，到‘十二五’末，需求量可能達到15萬人左右，但舟山僅百萬人口，要大量引進人才。”夏主任介紹，港口物流、船舶工業、臨港裝備、海洋新興產業等重點產業將引進的高層次人才，并根據不同類型層次，*低可拿到20萬元住房補助，*高可享受250平方米的住房。

　　昨天的招聘會上，舟山群島新區還發布了《人才需求白皮書》，對新區發展中15大產業和行業的人才需求和緊缺程度進行了梳理，有興趣的人才可到舟山群島新區人才工作信息網(www.1000rc.gov.cn)上下載了解。

　　電子商務人才很吃香

　　記者在招聘會現場上發現，今年服裝類企業參會的比例有所上升。與往年*大的不同是，多數服裝企業的招聘重點不再是設計類人才，而放在了電子商務和淘寶類人才上。

　　浙江印象實業股份有限公司的招聘負責人殷小姐表示，從去年開始，很多服裝企業都開始試水電子商務和網絡銷售。“我們今年年底，打算把旗下的電子商務子公司從170多名員工擴容到300人，月薪3000~8000元。客服、技術人員、平面設計和運營類的電子商務人才*為緊缺。”不過殷小姐也表示：“大家都在搶人，形勢嚴峻。”

　　采訪過程中，杭州藍色傾情服飾、璞秀服飾等服裝公司都表示，今年招聘和完善公司的電子商務類人才是工作重點，而不少企業給出的工資甚至比普通銷售和設計類人才還高。除了服裝企業之外，還有很多傳統制造業企業也在大量招聘網絡電子商務類人才，突破傳統銷售模式。

　　除了電子商務人才之外，本次大會上專業技術類人才仍然*為吃香。根據統計，在2.7萬多個崗位中，專業技術類崗位占崗位總量的近40%。

　　浙江省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，技能類崗位的比重相比往年有明顯上升，這也反映了浙江的企業越來越重視產品的技術含量及創新，因此在招聘需求和待遇上都有所提升。