山東省企業用工需求和農村勞動力求職意向調查

2012年2月27日來源：中國勞動保障新聞網

    日前，山東省人社廳通過問卷調查的方式，專題調查全省企業用工需求和農村勞動力求職意向情況。

　　就業呈供需兩旺態勢

　　 就業呈現供需兩旺態勢，但中小型企業崗位需求數量下降。一方面，86.2%的被調查企業在節后2個月內有招工計劃，招工人數比節前增加了14%；97%的被調查農村勞動力節后有就業計劃，同比增加2.3%，呈現供需兩旺態勢。但另一方面，受生產成本、融資、市場需求以及轉方式調結構等方面的影響，中型、小型企業崗位總數較去年同期分別下降了4.7%和15.6%。

　　企業用工缺口明顯減少，但季節性、行業性、區域性缺工明顯。從調查情況看，企業用工缺口11.2萬人，同比下降26%。但用工缺口出現的季節性、行業性、區域性特征較明顯。主要集中在春節后一個月。制造業和服務型行業缺口明顯，其中缺口*大的為生產運輸工、機械加工工、電子元件器件制造工、推銷展銷員、保險業務員、裁剪縫紉工、快遞業務員、餐廳服務員和廚師、家庭服務員、安裝搬運工，占總缺口的66.7%，主要集中在山東省東部沿海經濟發達地區，但向中西部地區蔓延趨勢明顯。東部的青島、煙臺、威海等地用工缺口占全省的34.8%；西部的臨沂、德州、聊城、濱州、菏澤5市用工缺口占全省的27.2%，所占比例同比增加7.3%。

　　企業招工途徑較為集中，主要是通過從本地人力資源市場招聘、媒體廣告宣傳和老員工從家鄉帶新員工三種形式。

　　東部產業轉型升級趨勢顯現

　　    東部、中西部企業用工同質性明顯，但東部產業轉型升級的趨勢顯現。從技能要求看，東部企業對初、中高、普工崗位的需求比例分別為30.6%、23.4%和46%，而西部企業分別為26.3%、20.9%和52.8%。從人力資源市場需求看，東部制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業分別占人力資源市場總需求的34.6%、14.8%和17.3%，合計66.7%；西部同樣3個行業占人力資源市場總需求的71.4%。但同時，信息傳輸、計算機服務和軟件業、金融業等行業在東部的用工需求量超過了15%，同比增加3.4%。

　　東部、中西部企業工資水平呈均衡化走向，但部分企業薪資描述水分偏大。今年，企業普遍提高了工資標準，與去年同期相比，工資薪酬增幅均在10%以上。

　　勞動力素質仍難適應企業需求

　　青壯年農民工依然占據主流，但中年以上農民工數量比往年穩中有升。被調查的有就業意向的農村勞動者中，30歲及以下的占64.7%，男性占59.8%。與往年相比，40歲以上農村外出務工者較以往有所增多，占到總數的16.2%。

　　農村勞動力文化技能素質普遍提高。從文化程度看，小學及以下、初中、高中/職高、中專/技校和大專及以上學歷的分別占3.6%，28.2%，33.2%，24.1%和10.9%，受教育水平較以往顯著提高。從培訓情況看，接受過培訓的占67.2%。從技能水平看，無技術等級、初級工、中級工、*工及以上的分別占59.2%、27.8%、11.4%和1.6%。但與企業50.6%的崗位技術等級要求相比，農村勞動力技能素質仍難以適應企業當前需求。

　　農民工就業短工化現象加劇

　    農民工就業情況總體穩定，但短工化現象加劇。84.7%的人表示春節之后將繼續回原企業工作。但被訪人員中，39.2%的人在*近企業工作時間少于一年，僅有17.6%的人超過4年，16.4%的人還不足半年。

　　農村勞動力就業仍以第二產業為主，但逐步向第三產業擴展。總的來看，農民工仍將繼續流向工業和建筑業，但餐飲、新型服務業等第三產業正在成為更多農民工就業的重要選擇。從農村勞動力的求職行業看，從事制造業和建筑業*多，占34.8%，但就業比重穩中有降，同比下降1.8%，服務業就業比重穩中有升。

　　就地就近就業是就業主渠道

　　    就地就近就業仍是農村勞動力就業的主要渠道，但創業和流動家庭化趨勢明顯。調查顯示，農村勞動力計劃在本鄉鎮內就業的占57.1%，在省內縣外從業的較去年下降5.4%，接近9成的農民工的就業意愿是 “足不出省”。但同時，準備創業的占到13%，比上年提高5.5%，準備舉家外出的農民工占比提高了2.1%。

　　工資收入的高低是影響農民工擇業的重要因素。農村勞動力不愿意回原企業的主要原因是工資收入低，占49%。務工環境、勞動強度和工作安全性是影響農村勞動力求職意愿的另一重要因素，占18.2%。調查顯示，愿意繳納社會保險費的占91%，愿意簽訂勞動合同的占92%。