深圳普工薪水追上普通白領

2012年2月6日來源：深圳商報

　　"我們公司保安員的月薪為3200元，而一般的品質(zhì)管理崗位的月薪為2500元，藍領的工資已經(jīng)追上普通管理崗位白領的了。"記者昨天在我市2012"南粵春暖·春風行動"首場免費招聘會上了解到，不少服務業(yè)、制造業(yè)企業(yè)招聘人員表示缺普工、服務員、保安員等基層崗位人員，今年這些基層崗位的薪水普遍漲了約兩成。企業(yè)為吸引和留住勞務工各出高招，大打"漲薪牌"、"溫情牌"。
　　制造業(yè)和服務業(yè)缺口*大
　　"我市今年春節(jié)后用工缺口與去年同期大致相同，但也存在一定程度的結構性缺工現(xiàn)象，缺口主要集中在制造業(yè)和服務業(yè)，尤其是低端的勞動密集型企業(yè)。"市人力資源和社會保障局就業(yè)處相關負責人告訴記者，"深圳提高了*低工資標準，將增加對外來勞務工的吸引力，預計元宵節(jié)過后，隨著大量勞務工來深，企業(yè)用工難的情況會得到一定緩解。"
　　記者在現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)缺普工、物業(yè)管理行業(yè)缺保安員、餐飲業(yè)缺服務員的狀況*為突出。"我們通常招聘普工要求35歲以下，但是有一名應聘者48歲了，沒相關工作經(jīng)驗，他非常渴望這份工作，我們也錄取了他，沒辦法，普工不好招。"深圳市新照印刷有限公司的王先生坦言，面對招工難，該公司已經(jīng)放寬了招聘條件。
　　深圳市深勞人力資源開發(fā)有限公司的劉先生也感覺到制造業(yè)招普工難，他說："比如長城科技，由于擴大生產(chǎn)，從去年6月開始大規(guī)模招普工，招聘500人，我們每周都向該公司派遣員工，但現(xiàn)在仍舊有用工缺口。該公司委托我們公司春節(jié)后派遣100名員工，但是市場上招聘不到那么多普工，我們預計只能派遣50%。"
　　不僅制造業(yè)，服務業(yè)企業(yè)也紛紛開出長長的"招工需求單"。深圳市首地物業(yè)管理有限公司人事助理葉女士說："我們公司基層崗位中*缺的是保安員和電工，其中保安員的缺口為20%。"上海賓館的招聘人員王女士說："目前基層崗位有10%的缺口，*缺的是客房和餐飲的服務員。"
　　"阿哥阿姐"也錄用
　　"比如傳菜員這個崗位，我們已經(jīng)開始錄用40多歲的"阿姐"，以前我們都要求35歲以下，在身高、外形方面都有要求，但是現(xiàn)在招工難，只好降低一些招聘要求。"深圳丹桂軒飲食有限公司的招聘人員吳女士說，現(xiàn)在很多年輕的勞務工不愿意從事服務行業(yè)，加上春節(jié)前后新開業(yè)的酒店很多，同行業(yè)"挖角"導致員工流失的問題更加突出。
　　在物業(yè)行業(yè)，很多"阿哥"走上保安員崗位。深圳市首地物業(yè)管理有限公司人事助理葉女士說："以前我們招聘保安員，要求高中學歷、年齡在35歲以下，今年將學歷放寬到初中，年齡放寬到40歲。"
　　流水線普工月入3000元
　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，今年基層崗位的薪水普遍漲了約兩成，基層崗位薪水的漲幅超過管理、文職崗位。深圳市首地物業(yè)管理有限公司人事助理葉女士介紹："公司今年總體的人力成本增加16%，但保安員等基層崗位的人力成本增加了25%，超過公司的平均人力成本增長幅度。保安員崗位的月收入比去年同期增加了600至700元，目前月工資為3200元至3300元，但一般的品質(zhì)管理崗位的月薪為2500元，藍領的工資已經(jīng)追上普通管理崗位的白領了。"
　　制造業(yè)也漲薪招普工。深圳市深勞人力資源開發(fā)有限公司的劉先生介紹："在一些大型制造業(yè)企業(yè)，流水線的普工月綜合收入可達到3000元。"深圳市新照印刷有限公司對于沒工作經(jīng)驗的新入職普工，月工資開到2600元，如果是有一定工作經(jīng)驗的"組長"，月薪則在3000元以上。