欠薪留人成企業手段 業內稱招工難為主因

2012年1月12日來源：大洋網-廣州日報

　　前日，本報*披露《佛山市企業欠薪情況調查報告》中稱，截至10月底，佛山因老板逃匿而拖欠員工工資的企業102家，涉及欠薪員工數4746人，涉案拖欠工資總金額約2424萬元，拖欠員工兩個月以上工資的企業有61家。被欠薪的這些企業員工現況如何？

　　昨日，本報記者回訪了部分企業發現，一方面是老板走佬的工廠人去樓空，員工在維權路上舉步維艱；另一方面，在目前未倒閉但欠薪的工廠中，年前為留人而欠薪的現象愈發突出，這些工廠對招工前景抱有畏難心理，錯把“故意欠薪”、“截留工資”當成一種“留人”手段。記者了解到，佛山人社局勞動監察的排查行動已啟動，“佛山市外來工維權服務中心”初定于本月中旬掛牌成立。

　　事件A面

　　記者回訪：老板失蹤 員工散了

　　為了解這些中小企業員工的討薪進程，記者昨日下午連續走訪了其中禪城區的多家企業的現狀，發現大部分老板逃匿的工廠早已人去樓空。

　　在禪城區浚龍五金加工廠位于深村大道一橫路6號，該廠老板拖欠26名工人工資共計27萬元。記者在現場見到，該廠大門緊鎖，廠房空無一物，旁邊一家五金店的老板稱，該工廠老板“走佬”已有半年，工人早已各奔東西，至于老板現狀和員工是否已討回薪水就不得而知了。

　　而位于張槎塱寶中路50號的楚天針織制衣有限公司，記者見到該廠已被另一家制衣廠取代，門衛稱“原廠早已關閉”，據記者了解，原廠共拖欠84名員工40萬元。據新制衣廠的門衛透露，“原廠老板已經被抓，員工在廠關閉后早就走光啦，工人有無賠就唔知啦。”

　　維權工人：兩次遭欠薪 心態變無奈

　　*次遭欠薪

　　初中文化女子挺身維權

　　黃學清，今年42歲，20年前，僅有初中文化的她就和丈夫來到順德打工，記者昨日多方輾轉聯系到她。

　　去年12月7日，黃學清一直清楚地記得這個日子，這天早上當她來到當時打工的工廠上班時，卻發現老板已不知去向。工人們愁眉苦臉地站在空蕩蕩的工廠門口，哭成一團。

　　在這30多名被欠薪的工人中，只有黃學清識得幾個字，她主動當起了工人代表。從報案、遞交證據、上法院等，黃學清都得事事經手。這個出身農村，只有初中文化的女子，漸漸知道了《勞動法》、仲裁和法院處理勞動糾紛等等一系列復雜流程，經過一年多的努力，黃學清表示即將拿到1.5萬元的賠償金。

　　第二次遭欠薪

　　表示無奈稱無力再爭

　　今年5月份，黃學清在電器廠附近的一家大良斯的爾家用電器廠找到了新工作，3個月以后， 讓黃學清意想不到的是，這家公司的老板又再次上演“走佬”鬧劇。

　　據員工介紹，大良斯的爾電器廠成立于今年4月，6月份就開始拖欠工資，老板8月份突然不見蹤影。據勞動部門統計，大良斯的爾家用電器廠欠薪達17萬元，涉及欠薪的人員21人。

　　再遭欠薪，工人們又想請黃學清作代表。黃學清卻無奈地搖搖頭：“上一家廠的補償金，包括我在內的很多工人都還沒拿到手，這次欠薪我根本沒有精力處理了。”

　　事件B面

　　市總工會：用工短缺成企業欠薪誘因

　　今年佛山有過百家企業因老板逃匿而出現欠薪的情況。報告在原因分析中稱，首因是由于部分中小企業融資困難、資金回收周轉不足而導致生產經營困難。

　　不過，在佛山市總工會，記者了解到這樣的信息：“招工難”已成為導致近年欠薪事件多發的主要誘因，用工短缺迫使不少企業經營者開始在“招工”上“挖空心思”，這與以往的企業炒員工魷魚，故意不發獎金、工資有較大的區別。

　　據總工會維權部相關負責人介紹，這兩年，每到過年前都接到工人投訴，稱企業違反勞動合同，在工人過年回家前，不發放獎金，要求工人年后回廠開工才發放過去一年的獎金，目的是為了阻止他們離開企業。

　　該負責人分析，年前為了留人而欠薪的現象愈發突出，這與過去形成差別。該負責人認為，這種做法是企業在經營管理方面缺乏自信的一種表現，也是受到當下經營困境影響的一種無奈自救措施。不少勞動密集型企業抗風險能力弱，對招工前景抱有畏難心理，錯把“故意欠薪”、“截留工資”當成一種“留人”手段，事實上“得不償失”，反倒使員工喪失了歸屬感。“一般來說，薪酬待遇規范的大企業是不會出現這樣的情況。”該人士說。

　　部門回應：

　　排查行動已啟動 持續到節前

　　就佛山出現企業老板逃匿事件，記者昨日專門致電佛山人社局勞動監察大隊負責人，該負責人告訴記者，上月底佛山專門召開了“全市勞動保障群體性突發事件案例分析會”，布置了年底的專項行動。“春節前我們都會堅持欠薪排查專項行動，發現一個處理一個。” 他說，此前發現的老板逃匿事件，目前各區正在陸續處理中，“我們還開通了24小時欠薪投訴熱線，電話是12333。”

　　舉措

　　外來工維權 服務中心將掛牌

　　據記者了解，“佛山市外來工維權服務中心”初定于12月中旬掛牌成立，而市級的服務中心成立后，將進一步在各區、各鎮街掛牌，同時從財力、物力、人力上面加大力度，通過協調、仲裁、免費打官司等服務，暢通外來人員的維權渠道。

　　市總工會也表示，對于佛山一些規模小、人員流動性強、職工人數少而無法建立獨立基層工會的企業，今后將考慮通過建立區域性、行業性工會聯合會或聯合工會的形式，將它們納入工會體系內，進一步防止欠薪問題的發生。