福建70%一線工人工資3年增長15至20個百分點

2011年12月23日來源：中國財經報

    “全省實行工資集體協商制度企業9.8萬家，實行集體合同制度企業10.4萬家，推行工資集體協商的企業，有70%的一線工人工資增長了15至20個百分點。”記者從今天在福州召開的福建省深化和諧企業創建促進勞動關系和諧工作會議上了解到，經過近3年的和諧企業創建，福建省有近3萬家企業實現了創建目標，勞動關系總體保持和諧穩定。

　　據了解，福建全省共有各類企業16萬多家，職工近千萬人。2009年5月，省委、省政府提出，在全省開展和諧企業創建工作，與企業相關的28個省直黨政部門作為創建成員單位，各部門對企業的要求均融入創建中，建立起“黨委領導、政府推動、工會牽頭、部門配合、企業主體、職工參與”的創建工作格局。實現把深化和諧企業創建、促進勞動關系和諧納入經濟社會發展總體規劃，納入領導班子績效考核范圍，與經濟建設同步推進，與社會管理創新銜接。

　　在試點的基礎上，全省各設區市先后推進和諧企業創建活動，2009年底，以“勞動關系、環境關系、社會責任”為主要內容的和諧企業創建工作在全省鋪開。在創建中，各地把解決勞動合同、勞動報酬、社會保障、安全生產、環境保護等現實問題作為重要內容；把著力點放在保障員工待遇、注重人文關懷上，引導企業積極改善職工生產生活環境，合理調節工資收入分配，保障職工體面勞動；把提高職工隊伍素質作為創建和諧企業的重要支撐；在促進勞動關系和諧的同時，注重統籌抓好環境關系和社會關系和諧。

　　作為一項系統性工程，為實現多部門共同推進，各級創建領導小組還出臺了相關政策，形成持續凝聚統籌協調的創建合力。福州市委辦公廳、市政府辦公廳聯合下發文件，將“和諧企業創建指數”列入縣(市)區績效管理考核指標，并明確由市和諧企業創建辦考核。泉州市委市政府將和諧企業作為授予企業榮譽稱號的必要條件和資質評定及各種評審的重要參考，并給予當選企業一定的優惠和獎勵政策。