以前發(fā)紅包現(xiàn)在獎“培訓(xùn)” 東陽企業(yè)出新招

2008年3月11日來源：浙江在線新聞網(wǎng)站

    3月6日，東陽恒成硬質(zhì)合金有限公司進(jìn)行新一輪人事調(diào)整，多名參加過科研院校培訓(xùn)的*員工被安排到重要崗位。剛升任外貿(mào)科長的金佳男說，企業(yè)出資讓她參加浙江大學(xué)國際貿(mào)易培訓(xùn)后，明顯提升了她的企業(yè)管理和外貿(mào)技能水平，為她今后事業(yè)的發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。

　　近幾年，東陽市部分企業(yè)轉(zhuǎn)變福利觀，即改變以往重物質(zhì)獎勵為獎勵員工培訓(xùn)。這種轉(zhuǎn)變，使企業(yè)擁有了豐富的人才資源，增強了綜合競爭力；使員工掌握了更多的知識技能。

　　東陽恒成硬質(zhì)合金有限公司是年銷售額超億元的*高新技術(shù)企業(yè)，每年拿出銷售額1%以上經(jīng)費對員工進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部、專業(yè)機構(gòu)、科研院校等梯度綜合培訓(xùn)。公司總經(jīng)理金益民告訴筆者，去年公司投入100多萬元，重點對*員工進(jìn)行培訓(xùn)獎勵，其中有近10位*員工送到了國內(nèi)知名高等院校學(xué)習(xí)深造。

　　員工魏鵬飛參加中南大學(xué)MBA工商管理研究生培訓(xùn)后，管理水平、社交能力得到很大提高，被公司任命為研發(fā)部總監(jiān)，不僅發(fā)展舞臺大了，工資也漲了不少。與此同時，依靠培訓(xùn)得來眾多*人才，使公司技術(shù)研發(fā)能力大大增加，近幾年銷售額年年翻番。以前，“寶鋼”、“鞍鋼”等國內(nèi)大型企業(yè)軋制鋼材的輥輪只能從日本、瑞典等企業(yè)購買，去年，恒成公司依靠自身力量進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，一舉研制出可以完全替代進(jìn)口產(chǎn)品的輥輪，打破了國際壟斷。今年1月4日，南京鋼鐵集團(tuán)送來了感謝信，稱使用該產(chǎn)品后不但提高了生產(chǎn)效率，還節(jié)約了大量外匯。據(jù)悉，恒成公司近年來開發(fā)出具有國內(nèi)先進(jìn)水平的新產(chǎn)品30多只，其中16只達(dá)到國際*水平，一大批新產(chǎn)品列入國家火炬計劃。

　　“企業(yè)出資獎勵員工培訓(xùn)，提高了員工的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，這也是企業(yè)家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。”金益民說，目前，該公司為每位員工建立了職業(yè)生涯規(guī)劃，積極創(chuàng)建成長空間，使企業(yè)和員工共同發(fā)展。

　　如今，東陽市橫店家園、普洛康裕、東磁公司、巍華化工等眾多企業(yè)都樹立起“培訓(xùn)不僅是員工*好的福利，也是企業(yè)*大的效益”的新觀念。橫店家園公司給先進(jìn)員工獎勵培訓(xùn)獎券，每個員工選修了相關(guān)的技能培訓(xùn)后，憑獎券報銷所有的費用，提升了員工整體素質(zhì)。普洛康裕制藥有限公司在不斷提高員工物質(zhì)福利待遇的同時，將部分物質(zhì)獎勵轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)獎勵，使多位*員工走上了重要崗位。