我國事業(yè)單位擬設(shè)統(tǒng)一工資制度

2011年12月9日來源：廣州日?qǐng)?bào)

    中央政府將*對(duì)事業(yè)單位人事管理專門立法，事業(yè)單位工資福利制度統(tǒng)一后，將會(huì)防范事業(yè)單位收入分配差距過大的問題。國務(wù)院法制辦日前就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公開征求意見，時(shí)間截至12月30日。

　　法制辦此次公布的征求意見稿，涉及事業(yè)單位改革中的多項(xiàng)目標(biāo)，如聘用制度、工資制度、社保制度。

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》摘錄

　　工資制度

　　事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成。崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配。工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。

　　聘用合同

　　事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同；對(duì)人員流動(dòng)性強(qiáng)的崗位，可以訂立3年以下的合同；對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的合同。在本單位連續(xù)工作滿10年，且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。

　　提意見方式

　　1.登錄中國政府法制信息網(wǎng)

　　2.寄信至北京市2067信箱，注明“事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例征求意見”

　　3.電郵sydw＠chinalaw.gov.cn