廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)四年內(nèi)不低于2000元

2011年12月2日來源：羊城晚報

　　廣東公布人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十二五"規(guī)劃，提出七大發(fā)展目標(biāo)
　　29日，廣東省政府公布了《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十二五"規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）。規(guī)劃提出，*低工資標(biāo)準(zhǔn)年均提高13%以上，絕大部分地區(qū)的*低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的40%以上。按目前廣州企業(yè)職工*低工資1300元計算，到2015年，*低工資將達(dá)到2110元以上。
　　七大目標(biāo)首保民生
　　《規(guī)劃》將"以人為本，保障民生"列為基本原則之首，提出了七大發(fā)展目標(biāo)：
　　---城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)更加充分，就業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)600萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)400萬人，其中培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力250萬人，非農(nóng)就業(yè)比例達(dá)到76%。
　　---城鄉(xiāng)社會保障體系全面覆蓋，保障水平穩(wěn)步提高。城鄉(xiāng)社會保障制度逐步融合，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基本實現(xiàn)全覆蓋，社會保險待遇水平穩(wěn)步提高，區(qū)域間社會保險繳費(fèi)負(fù)擔(dān)和待遇差距不斷縮小。城鎮(zhèn)職工參加養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)到3770萬人，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到2000元以上；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到2300萬人；城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到9300萬人，城鄉(xiāng)三項基本醫(yī)療保險參保率達(dá)到98%，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例分別達(dá)到80%和75%左右；失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到2000萬人、3000萬人、2065萬人；企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到80%。
　　---高端人才隊伍不斷壯大，整體性人才資源開發(fā)全面推進(jìn)。適應(yīng)廣東現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系需要，體現(xiàn)終身教育理念，具有國際水平的現(xiàn)代技工教育體系和覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者的終身教育培訓(xùn)與職業(yè)能力評價體系初步建成。全省人才資源總量達(dá)到1950萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到550萬人，高技能人才達(dá)到400萬人（占技能勞動者總量的28%），農(nóng)村實用人才達(dá)到150萬人，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員比例為10∶38∶52。
　　---合理有序的工資收入分配格局基本形成，勞動者積極性進(jìn)一步發(fā)揮。*低工資標(biāo)準(zhǔn)年均提高13%以上，絕大部分地區(qū)的*低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的40%以上。國有企業(yè)工資收入分配調(diào)控和監(jiān)管更加有力，不合理的工資收入差距逐步縮小。公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配激勵機(jī)制進(jìn)一步完善，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長機(jī)制逐步健全。
　　---勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，就業(yè)者實現(xiàn)體面勞動。勞動關(guān)系法律法規(guī)體系更加健全，勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作機(jī)制進(jìn)一步完善，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的作用得到更好發(fā)揮。企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到92%，集體合同簽訂率達(dá)到80%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)到90%。
　　---人事制度改革逐步深入，科學(xué)化規(guī)范化管理水平明顯提升。公務(wù)員考錄、考核、獎勵和交流工作科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高。事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用制度全面推進(jìn)，符合事業(yè)單位運(yùn)行規(guī)律和特點的人事管理制度基本建立。以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、公平公正、社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價體系基本形成。軍轉(zhuǎn)干部安置模式進(jìn)一步創(chuàng)新，自主擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)和管理服務(wù)體系更加完善，軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作不斷加強(qiáng)。
　　---公共服務(wù)能力不斷增強(qiáng)，服務(wù)水平進(jìn)一步提高。省、市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村（居）五級人力資源社會保障公共服務(wù)體系進(jìn)一步完善，統(tǒng)一規(guī)范的人力資源大市場初步建立。人力資源社會保障信息化建設(shè)進(jìn)一步加快，城鄉(xiāng)社會保障卡持卡數(shù)量達(dá)到7800萬人，持卡率達(dá)到75%。
　　養(yǎng)老金將有調(diào)整機(jī)制
　　《規(guī)劃》特別提出，要建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金與社會平均工資增長和物價上漲等因素掛鉤的正常調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇水平。建立*低養(yǎng)老金制度，提高新農(nóng)保養(yǎng)老待遇水平，鼓勵企業(yè)通過建立企業(yè)年金提高職工養(yǎng)老保險水平。
　　《規(guī)劃》還將提高農(nóng)民工綜合管理服務(wù)水平，促進(jìn)農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)作為其中一項重要任務(wù)提出。同時要加快落實國家養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移和省內(nèi)轉(zhuǎn)移辦法，實現(xiàn)省內(nèi)省際順暢轉(zhuǎn)移。提高農(nóng)民工參加社會保險的比例，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，建立健全農(nóng)民工工資正常增長機(jī)制和預(yù)防與解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制。
　　在構(gòu)建農(nóng)民工綜合管理服務(wù)體系方面，《規(guī)劃》要求，要加快建立覆蓋農(nóng)民工的普惠公共服務(wù)制度，推動農(nóng)民工綜合服務(wù)中心向基層延伸，推進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者基本公共服務(wù)均等化。完善和落實農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)的配套政策，為農(nóng)民工提供子女教育、住房保障、社會保險、健康計生等方面的公共服務(wù)。