江西：一線職工工資增長基本不低于企業平均工資增長

2011年9月20日來源：新華網

    記者15日從江西省人力資源和社會保障廳獲悉，江西制定并發布2011年企業工資指導線，要求在按勞分配原則的前提下，努力提高一線生產工人和其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長基本不低于企業平均工資增長。

　　江西省人力資源和社會保障廳介紹說，江西2011年企業工資指導線除了體現向一線職工傾斜的特點，還考慮工資增長要與生產力發展水平和經濟效益增長相適應。此次企業工資指導線的調整綜合考慮江西2010國民經濟運行狀況和2011年發展計劃，并且根據企業經濟效益和企業性質的不同而有所不同。

　　據了解，江西2011年企業年度貨幣平均工資增長基準線為14%，上線為19%，下線為4%，適用于企業在崗職工工資分配。經濟效益好、工資利稅率和勞動生產率高、工資支付能力較強的企業，工資增長可以在14%至19%區間運行；經濟效益一般，平均工資水平與當地社會平均工資水平差距不大的企業，工資增長可在14%上下運行。經濟效益差、人工成本水平偏高的企業，工資增長可以在4%至14%區間運行。

　　國有企業的工資水平達到所在設區市上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，工資水平應按4%控制工資增長；實行經營者年薪制的，一線職工工資增長低于企業平均工資增長的，負責人薪酬不得增加；還要合理確定經營者年薪和一般職工的工資收入比例。非國有企業在生產發展、經濟效益提高時，企業工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，特別要提高一線職工和農民工的工資收入水平。

　　此外，如果企業因為生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難，應通過征求工會意見或交由職工（代表）大會討論等民主程序，向職工說明情況。