職校技能大賽引發人才爭奪 高級技工身價超碩士

2011年7月14日來源：工人日報

 
　　在剛剛結束的全國職業院校技能大賽中獲得“光伏發電系統的安裝與調試”賽項一等獎的李偉，是天津市輕工職業技術學院三年級學生。如今，他已被中交一航局安裝公司“簽”走，待遇是實習期每月3000元，轉正后每月5000元-6000元。這個薪水讓很多本科生、研究生都心動。2011年全國職業院校技能大賽閉幕后，剛剛從賽場走出來的選手們成為企業爭相搶奪的“香餑餑”，企業給出的薪酬待遇一路飆高，通過各種“殺手锏”，不拘一格“搶”人才。

　　近年來“技工荒”成為全國制造業發展的一個瓶頸。勞動力市場“*藍領”人才奇缺，技能型生產崗位人才難求。6月27日，在2011年全國職業院校技能大賽閉幕式舉行的同時，60余家企業就迫不及待地來到天津海河教育園區現場招聘，13個專業類別46個競賽項目的一、二、三等獎獲得者成為企業的追捧對象，這些全國*的未來“藍領”尚未走出校門，就被各大企業以高薪爭搶，上演了一場人才“爭奪大戰”。

　　記者在招聘會上看到，不少獲獎選手由于沒來得及制作個人求職簡歷，便手持獲獎證書直接與招聘人員進行溝通。招聘會上企業共提供崗位近130個，主要為電子信息、建筑工程技術、汽車檢修、機械制造設計類，其中尤以機械部件創新設計與制造崗位、電工電子技術等崗位需求*為旺盛。記者發現，絕大多數崗位月薪都在3000元以上，而5000元月薪的崗位達3成之多，其中薪酬*高的信息安全技術崗位月薪達到5400元。

　　招聘現場，企業的“獵頭”們紛紛伸出“橄欖枝”，主動開出了包括薪酬、福利、崗位、落戶、在職培訓等在內的優厚條件，吸引這些技能人才。一家企業負責人告訴記者，此前他曾去賽場觀摩比賽，悄悄地“盯”上了一名“好手”：“今天不管花多高的價錢我都得把他請回去！”

　　此次招聘會上，長城汽車股份有限公司天津分公司計劃招收2名汽車應用與維修人員。該公司招聘科副科長耿建說，作為企業觀摩團，他在比賽過程中看到了選手們的表現，“選手們在比賽中表現出的動手能力與思維清晰度超乎了我的想象。今年*招聘，我們提供的崗位不多，下次會根據實際情況決定是否加大招聘力度。”

　　談到企業提供的崗位待遇情況，耿建表示，3000元的月薪比應屆本科生還要略高一點，同時對于招聘進來的外地選手的戶口、住宿等問題也會給予解決。

　　從2009年起，天津市*在全國職業院校技能大賽閉幕的同時舉行獲獎選手招聘會，3年來招聘單位已從*初的25家上升到今年近60家，單位提供的月薪起薪也從1500元增加到5000元，以高薪吸引高素質的技能型人才已成為企業的共識。據悉，這幾年天津市企業新充實的技術工人94%以上來自職業院校。

　　天津二十冶建設有限公司已是連續2年參加獲獎選手招聘會，據企業負責人介紹，去年大賽上，公司招聘了樓宇智能化系統安裝與調試的獲獎選手丁瑞志，“5000元招走‘技能狀元’可不虧，一般的新入職人員要培訓至少3個月才能上崗，但丁瑞志只用了半個月的時間就熟悉了工作。1年中，他先后參與了青島四號線項目和廣州項目的技術攻關，還利用所學所長帶出了團隊，比起企業所支付的高工資，他所創造的效益不知要高多少倍！”