上海嘗試勞務派遣用工柔性過渡 規范用工

2011年6月14日來源：新聞晨報

 
　　近日召開的上海市規范勞務派遣用工工作會議透露，本市嘗試勞務派遣用工柔性過渡，力爭用2至3年時間逐步規范勞務派遣用工。

　　國企系統將率先進行嘗試。事業單位將在充分調研的基礎上，對需要規范的勞務派遣用工逐步進行轉型、消化，教育、衛生行業將按先易后難的要求逐步規范勞務派遣用工。今年內還將嘗試讓部分長期在單位技術性崗位工作的*勞務派遣員工轉型為勞動合同制員工。

　　從2008年起實施的《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動會同法》實施之后，本市的勞務派遣用工規模上漲非常快。今年人保部門對1.5萬余家單位開展調查，調查顯示，上海現有近千家勞務派遣機構，為4萬多家單位提供100多萬名勞務派遣員工。目前，勞務派遣用工勞動爭議約占勞動爭議總量的3%左右，勞務派遣用工的勞資糾紛總體上處于可控狀態。

　　昨天，市人保局、市總、市企聯、市工商聯等4方還出臺了《關于規范本市勞務派遣用工的指導意見》，《意見》要求將勞務派遣員工的工資收入納入用工單位工資集體協商范圍。