株洲或成為“藍領人才高地”

2011年5月12日來源：紅網株洲站-株洲日報

    現代工業的強勢發展，需要一支掌握現代制造技術、規模宏大、梯次結構合理的高技能人才隊伍為支撐，作為工業重鎮的株洲尤為如此。據測算，株洲市目前高技能人才缺口達3.7萬人。高技能人才短缺，已成為制約企業提高競爭力和推動經濟持續健康發展的瓶頸。
　　
　　高技能人才缺口大
　　
　　高技能人才是企業推動技術、科技成果向顯現生產力轉化的骨干力量。
　　
　　南車長江公司株洲分公司技能大師鄒長青，經驗豐富，生產隱患、問題“一看準”，并能及時消除，為生產贏得時間；株洲冶煉集團的謝平根等3名技能人才，創造出“竹節式探針”等操作法，每年可為公司創造效益1000萬元以上……一群高技能人才，活躍在企業生產一線，用才智創造出財富。
　　
　　但目前株洲市高技能人才缺口大，年齡和層次結構不合理，特別是復合型技能人才大量缺失。市人力資源市場統計數據顯示，一季度全市用人單位共需要各類人員20162人次，而求職人數只有13868人次。制造業技能人才尤其短缺，某企業對*技師需求人數41人，但求職者僅2人。
　　
　　讓高技能人才成“明星”
　　
　　近年，市委、市政府高度關注高技能人才培養，評選全市技能大師、技術能手，榮譽加身、重金獎勵，成為產業工人競相學習的標桿。
　　
　　連續2年，在全市集中開展技能月活動，不唯學歷、職稱、資歷、身份，只要有自信、有技能，就有施展才能的舞臺。
　　
　　參加過技能月活動競賽的企業職工曹雙全說，“技能月”成為全市產業工人以技會友、展現技能的盛大節日。
　　
　　給高技能人才更大的施展才能的空間。去年6月，株洲市在大型企業成立首批5家技能大師工作室，由企業*技能人才領軍，傳技授藝的同時，為企業攻難關、解難題，創新工藝和技術。
　　
　　株洲硬質合金集團有限公司技能大師工作室，在技能大師張建明帶領下，研制出具有高硬度、高強度的新合金具，主要性能達到國際先進水平。
　　
　　株洲能否成為“藍領人才高地”
　　
　　業內人士認為，推進新型工業化，株洲市需要打造一支以中級工為基礎、以*工為主體、以技師和*技師為骨干的*技能人才隊伍，構筑起“藍領人才高地”。
　　
　　市勞動和社會保障局負責人說，株洲市將完善技能人才評價制度，進一步突破年齡、資歷、身份和比例的限制，以職業能力、工作業績、職業道德、職業知識水平多項并重為評判標準，給予技能人才晉升和發展更多通道。
　　
　　株洲市將每2年推薦評選一批享受國務院特殊津貼的技能人才，并探索設立技能大師工作津貼和療休制度，建立高技能人才交流工作站和技術成果信息站，搭建技能人才交流平臺，為高新技術開發、技術成果轉讓、同業技術交流、絕招絕藝展示以及創新創業等活動創造條件，爭取到2015年，全市*工水平以上的高技能人才占技能勞動者總數的36%以上。