調查顯示“五一”加班 四類人難獲加班費

2011年5月6日來源：全景網(wǎng)絡

　　據(jù)智聯(lián)招聘*新調查統(tǒng)計，今年“五一”期間，26.8%的人表示 “需要加班”。在這26.8%需要加班的人群中，54.5%的人表示不能得到補償，包括補休或加班費；45.5%的人表示能夠按照國家規(guī)定獲得補償。

　　據(jù)上海藍白律師事務所的首席合伙人陸胤介紹，并不是所有人在休假期間加班都能獲得加班工資，不定時工作制的人員、值班人員等都難獲勞動法規(guī)定的加班費。

　　不定時工作制的人員 對采用不定時工作制的人員，周一至周五延長工作時間及雙休日加班均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時才能要求用人單位按照300%的標準發(fā)放加班工資。所以，不定時工作制的人員，4月30日、5月2日加班無法享受加班工資，只有5月1日當天加班，才可獲得300%的加班費。但不定時工作制并不能隨便使用，用人單位實行不定時工作制，需經(jīng)勞動部門審批，否則無效。

　　值班人員 通常企業(yè)職工值班與本職工作無關，或者值班期間可以休息的，一般不認為是加班，因此不計發(fā)加班費。但是，考慮到勞動者的付出，企業(yè)可以提供適當?shù)闹蛋嘟蛸N。

　　實習生 4月底，很多拿到錄用通知的大學生已被安排實習。這部分人由于身份還是大學生，不具備勞動者的主體資格，實習期間與企業(yè)沒有勞動關系，因此“五一”期間加班，不能按照勞動法相關規(guī)定領取加班工資。

　　部分兼職人員 “五一”期間，市場上活躍著大批兼職人員的身影，若兼職人員與兼職單位簽訂了勞動合同，建立了勞動關系(無論是全日制還是非全日制)，單位都應支付加班工資；但如果沒有簽訂勞動合同、建立勞務關系的，則不能按照勞動法相關規(guī)定領取加班工資，只能按雙方約定獲取勞動報酬。