金融行業的高薪長期以來一直爭議不斷，贊成派的主要觀點自然是高薪有助于實現對*人才的吸引，然而，《證券日報》記者做了一個有趣的對比發現，16家上市銀行的人均薪酬排名和人均創利排名不僅沒有畫上等號，部分數據的反差還很大。
WIND數據顯示，16家上市銀行中，人均職工薪酬*高的是浦發銀行，應付職工薪酬合計685661萬元，人均薪酬24.41萬元；其次是中信銀行(5.58,0.02,0.36%)，應付職工薪酬合計785300萬元，人均薪酬23.4萬元；第三名是光大銀行(3.82,0.00,0.00%)，應付職工薪酬518699.3萬元，人均薪酬23.29萬元。人均薪酬*低的是工商銀行(4.57,0.01,0.22%)，應付職工薪酬合計2030500萬元，人均薪酬5.11萬元；其次是北京銀行，應付職工薪酬合計是39832.3萬元，人均薪酬6.17萬元；第三是寧波銀行(12.94,0.02,0.15%)，應付職工薪酬合計28400.6萬元，人均薪酬7萬元。
此外，興業銀行人均薪酬15.55萬元，深發展A(18.22,0.02,0.11%)人均薪酬15.39萬元，華夏銀行(12.48,-0.04,-0.32%)人均薪酬14.36萬元，南京銀行(10.50,-0.08,-0.76%)人均薪酬14.01萬元、民生銀行(6.18,0.03,0.49%)人均薪酬10.17萬元，建設銀行(5.20,-0.01,-0.19%)人均薪酬9.99萬元，中國銀行(3.40,0.03,0.89%)人均薪酬8.66萬元，農業銀行(2.92,-0.02,-0.68%)人均薪酬7.78萬元，交通銀行(5.94,-0.01,-0.17%)人均薪酬7.48萬元，招商銀行(14.42,-0.04,-0.28%)人均薪酬7.47萬元。
16家銀行中，人均創利排名前三位的分別是北京銀行105.43萬元，南京銀行79.23萬元，浦發銀行68.29萬元；后三位分別是農業銀行21.35萬元，中國銀行39.27萬元，工商銀行41.78萬元。
此外，中信銀行人均創利64.91萬元，興業銀行人均創利63.39萬元，招商銀行人均創利59.8萬元，光大銀行人均創利57.45萬元，寧波銀行人均創利57.23萬元，民生銀行人均創利56.23萬元、深發展A人均創利51.49萬元、交通銀行人均創利46.76萬元，建設銀行人均創利43.02萬元，華夏銀行人均創利41.87萬元。
對比兩個排名可以發現，北京銀行人均創利能力*強，但人均薪酬排名倒數第二。此外，工商銀行是全球*賺錢銀行，但人均薪酬卻排名*后。
從上市銀行的高管薪酬來看，國有大行高管薪酬整體呈現三低：低于銀行同期凈利潤增長，低于同業同等職位水平，低于董事會考核后認為應發的數額。這主要要是由于2010年監管層對銀行頻下限薪令，國有大行首當其沖。
當年2月，財政部頒布《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》后，3月銀監會也發布《商業銀行穩健薪酬監管指引》，明確提出商業銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。而商業銀行主要負責人的績效薪酬要根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定。
此外，與往年不同的是，大部分銀行按銀監會的規定，對高管人員績效薪酬中按照50%左右比例計提風險基金，進行延期支付。
對于金融業的高薪，中央財經大學銀行業研究中心主任、金融學院教授郭田勇(微博 專欄)(微博專欄)表示，對于高管薪酬要一分為二地看。首先銀行也要市場化經營，薪酬市場化自然是題中應有之意，高薪有其合理性；但金融業本身平均收入就比較高，再給高管定高薪，就要綜合考慮是高管能力高還是經濟環境好等因素才出現的業績增長，不能夸大高管的盈利貢獻。
而韜睿咨詢*咨詢顧問柴敏剛則認為，薪酬的數字不是本質問題，問題是銀行是否能夠建立一套完善的績效考核體質和績效文化，如果建立了，薪酬市場化也無可厚非。
