湖北出臺企業職工工資談判“操作指南”

2011年4月20日來源：新華網

    湖北省總工會、省人力資源和社會保障廳、省企業聯合會等單位聯合發布《湖北省企業工資集體協商工作標準》，這意味著職工與企業進行工資平等協商有了“操作指南”，可以緩解職工不會談、不敢談的局面。

　　據介紹，這份“操作指南”對工資集體協商代表的權利與義務，工資集體協商的程序、內容和重點，工資集體合同的審查程序、變更、解除、爭議處理及監督檢查等作出了明文規定，還詳細制定了工資集體協商要約書、工資集體協商專項集體合同等參考文本，企業職工參照這些標準和參考文本的指導，就可以直接與企業進行平等協商。

　　這份《標準》還提出，縣級以上地方總工會將組建工資集體協商指導員隊伍，從熟悉經濟、法律、勞動工資、工會、財務等工作的專家、學者、律師和從事企業管理工作、人力資源工作、工會工作、社會工作的人員中聘任，為基層工會開展協商工作提供“智囊”服務。

　　企業拒絕工資協商將面臨問責。如企業有拒絕簽約要求，或者故意拖延協商和簽訂工資集體合同，不按規定報送審查和備案、不履行工資集體合同等行為，將提請人力資源和社會保障部門直接處理，不按要求整改的，處以５０００元以上、５萬元以下罰款，并記入企業誠信檔案，向社會公布。