河北發(fā)布2011年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線 上線為25%

2011年4月19日來(lái)源：河北日?qǐng)?bào)

　　有效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過快的企業(yè)將被預(yù)警通報(bào) 
　　4月14日，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2011年工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為25%；增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為18%；增長(zhǎng)下線為8%。
　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)。 
　　據(jù)介紹，我省將分類確定企業(yè)工資增長(zhǎng)率，各地、各部門根據(jù)省確定的工資指導(dǎo)線，區(qū)別企業(yè)不同情況，按照分類調(diào)控的原則，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長(zhǎng)。 
　　應(yīng)參照工資指導(dǎo)線上線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)：經(jīng)濟(jì)效益好或增長(zhǎng)快；單位產(chǎn)品工資含量低于同行平均水平；工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平；大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位。 
　　應(yīng)參照工資指導(dǎo)線中線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)：經(jīng)濟(jì)效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)；雖然當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)快，但所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定；人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平；在崗職工平均工資與全國(guó)同行業(yè)平均水平相當(dāng)。 
　　應(yīng)參照工資指導(dǎo)線下線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降；職工工資水平高于全省平均工資3倍以上；處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流量偏緊。因經(jīng)濟(jì)承受能力不足，不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論決定。 
　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)，按照要求，全省工資指導(dǎo)線發(fā)布后兩個(gè)月內(nèi)，企業(yè)要制定落實(shí)工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案，經(jīng)職代會(huì)討論后實(shí)施，實(shí)施方案執(zhí)行結(jié)果要向職代會(huì)通報(bào)，并要落實(shí)工資指導(dǎo)線的工資來(lái)源。 
　　據(jù)悉，各地和省直有關(guān)部門將研究建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報(bào)制度，對(duì)有效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過快的企業(yè)定期予以預(yù)警通報(bào)。