濟南要建設“齊魯人才特區”

2011年4月7日來源：濟南日報

    本報4月2日訊(記者 王端鵬)今天上午召開的市人才工作領導小組會議提出，今年我市要抓好中長期人才發展規劃的貫徹落實，大力推進人才資源整體性開發，努力建設“齊魯人才特區”。市委副書記、市長、市人才工作領導小組組長張建國主持會議并講話。

    今年是實施“十二五”規劃的開局之年，加快轉變經濟發展方式、調整產業結構、推動科學發展，為人才發展提供了良好機遇，也對人才工作提出了更高要求。張建國強調，各級各部門要按照今年工作要點和任務分工，抓好中長期人才發展規劃的貫徹實施。要按照規劃分解工作任務，細化責任分工，明確節點進度，集中時間、力量，確保各項工作落實到位并取得突破。各縣(市)區要將全市人才規劃與本地區人才規劃進行銜接，切實把人才發展“四個優先”的要求具體化、政策化、項目化，以人才強區、人才強縣建設助推人才強市建設。

    張建國指出，要大力推進人才資源整體性開發。繼續引進海內外高層次人才，精心策劃海外重大人才招聘活動，提前完成市“5150引才計劃”任務。注重選拔培養高層次人才，改進提升拔尖人才和青年學術技術帶頭人選拔管理工作，進一步完善人才培養層次體系和獎勵激勵機制。積極發揮高層次人才作用，進一步強化對引進高端人才的創新支持和創業扶持；不斷提升“泉城學者”建設工程；深化拓展與高校院所的戰略合作，加快與高校院所高端人才、省屬企業高位平臺的有效對接；著眼于人才整體效能發揮，使本土、本地人才真正實現人盡其才、才盡其用。

    張建國強調，要努力建設“齊魯人才特區”。以高新區被確定為全省人才管理改革試驗區為契機，創新人才工作模式，

    提升人才發展水平。以人才比較優勢*產業轉型升級，以體制機制創新推動園區跨越發展，以產業的借勢整合促進科技創新，努力建設體制機制靈活程度高、人才智力密集度高、新興產業發展速度高、科技創新活躍度高、人才貢獻度高的人才特區。加快提升齊魯外包城、金融商貿中心等園區的承載功能，積極建設包括國際學校、國際醫院、國際公寓在內的國際社區，提升硬件環境。堅持特殊人才特殊政策、*人才*服務，暢通綠色通道，營造良好的政策、服務和輿論環境。統籌推進企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才、宣傳文化人才等各類人才隊伍建設，推動全市人才發展再上新水平。

    張建國要求，要形成人才工作整體推進的合力。領導小組各成員單位要進一步強化大局意識，相互協調、密切配合。領導小組各成員和各縣(市)區長要切實強化*責任人意識，主動謀劃、親臨親為，確保各項目標任務落到實處。要健全人才工作目標考核體系，加強督促、檢查和考核，落實省里對我市人才工作目標責任制考核要求，切實提升人才工作的科學化、制度化、規范化水平。


    會議傳達了全國、全省人才工作座談會精神，聽取了市人才工作領導小組辦公室關于2010年全市人才工作情況的匯報和2011年主要工作安排，審議并原則通過了《2011年濟南市人才工作要點》和專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才、高層次創新型科技人才、宣傳文化人才等6個中長期人才專項規劃。

    市委副書記殷魯謙，市委常委、常務副市長王良，市委常委、組織部部長徐學武，市政協副主席楊慶林、馮光文，高新區管委會主任蘇樹偉，市委農辦主任時文進，以及市人才工作領導小組成員單位參加會議。