華爾街2010年薪酬創(chuàng)歷史新高

2011年2月10日來源：新浪財經(jīng)

    據(jù)外電報道，在薪資問題上，華爾街的“萬有引力定律”又卷土重來了：凡是下跌的必然要漲回去。

　　據(jù)《華爾街日報》分析，2010年，華爾街上市銀行和券商總共發(fā)放了1350億美元薪酬和福利，創(chuàng)出歷史記錄。2009年這些公司發(fā)放的薪酬和福利總額為1280億美元，2010年上升5.7%。

　　薪資的上升主要是隨著金融危機漸漸遠去，受營收復(fù)蘇的推動。在已經(jīng)披露年報的25家大型金融機構(gòu)中，營收升至4170億美元，也創(chuàng)出歷史新高，不過2010年1%的升幅相比從2008年到2009年金融業(yè)隨著交易和投行業(yè)務(wù)起死回生而營收驟增頗為微不足道。

　　丹佛大學(xué)研究薪酬和企業(yè)治理問題的法學(xué)教授羅伯特-布朗(J. Robert Brown)表示：“情況又恢復(fù)如初了。”

　　不過隱藏在數(shù)據(jù)當中的一些信號顯示，華爾街的薪酬文化在監(jiān)管者和股東的雙重施壓之下有所屈服。去年，延期支付的薪酬占總薪酬的一半之多，而以前大約為三分之一。

　　銀行和券商比以往將更高比例的薪酬延期支付，試圖避開這樣一種批評：年終現(xiàn)金紅包可能會助長高管、交易員和其他雇員的冒險行為。

　　與此同時，許多華爾街機構(gòu)在2010年提高了員工基本工資，這也是為了激勵員工專注于長期績效。此類措施使得總薪酬略微上升，不過確切數(shù)額并不能從各家公司披露的數(shù)據(jù)中嚴格確定。