北京5類企業工資明年集體協商 低收入職工工資將有明顯增長

2010年12月31日來源：北京晨報

　　"北京市工會深入推進工資集體協商三年行動計劃"出臺，2011年，各級工會將在5類企業中開展工資集體協商工作，使低收入職工工資有明顯增長。
　　行動計劃要求，到2013年80%以上擁有工會的企業普遍建立工資集體協商制度。為推動該項工作的開展，明年起，有將近400名專職工資協商指導員進入企業，配合地區工會開展工資集體協商工作。拒絕工資集體協商的企業將給予曝光。此外，各產業工會還將就先進職工、技能人才、農民工、勞務派遣工等特殊群體發布崗位工資指導價位，為開展更具有針對性的工資集體協商提供依據。
　　5類擬集體協商工資企業
　　●按照*低工資標準發放職工工資的企業；
　　●經濟效益增長、勞動生產率提高，職工工資增長沒有達到工資指導線下限的企業；
　　●職工工資水平沒有達到上年度勞動力市場工資指導價位平均水平的企業；
　　●職工工資明顯低于本地區、本行業平均工資水平的企業；
　　●因勞動報酬引發的勞資矛盾突出、勞動爭議多發、職工訴求強烈的企業。
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　　協商機制尚未完全確立
　　市總工會負責人表示，就目前來看，工資集體協商機制還未完全確立起來，工資條款過于原則的問題始終沒有得到有效解決，導致集體合同協調勞動關系的重要作用，因其核心內容--工資協商的缺陷而未能充分發揮出來。因此，我國在分配領域的深層次矛盾逐漸顯現，由此引發的各種社會問題層出不窮，收入分配問題已成為眾多矛盾中的焦點，因此迫切需要新一輪集體合同制度的建設。