通脹下年終獎預期調查：僅兩成員工看漲

2010年12月15日來源：每日經濟新聞

    編者按

    地球的另一邊，美國總統奧巴馬正為削減赤字“為難”聯邦政府雇員，要求公務員今后兩年不加薪；而在中國，一場預期越來越強烈的通貨膨脹，也正考驗著各行各業的企業主與員工。

    在物價上漲的背景下，企業老板、人力資源總監和普通員工，也許都在思索同一個問題：是不是該加薪了？同時，時值2010年年末，年終獎也成了員工們*關心的話題。面對上漲的物價，今年員工的年終獎會不會也跟著漲一漲？針對這兩個問題，《每日經濟新聞》近日走訪了大量企業，對通脹形勢下的加薪、年終獎話題進行了問卷調查。

    有沒有年終獎，年終獎有多少，基本上成了企業人才留走與否的關鍵因素。在物價上漲背景下，年終獎會不會跟著水漲船高？

    《每日經濟新聞》本次針對房地產、互聯網、快消、金融、制造、汽車、文化等行業超過80個企業員工進行了問卷調查。

    站在2010年的尾巴上，員工對年終獎有著什么樣的預期？什么行業在通脹下能獨領風騷？

    年終獎預期？僅兩成受訪者看漲

    “你估計今年一般員工的年終獎會是怎樣？”對于這個問題，僅有22.22%的受訪者表示可能 “比去年多”，而有45.68%的受訪者認為“與去年差不多”；而表示“可能沒有”和“可能不如去年”的受訪者分別占了9.88%和6.17%。

    在通脹形勢下，為什么員工不看漲年終獎？

    “這可能與企業和企業所在行業有關。”國內某知名律師事務所的俞姓律師向記者表示。

    據俞律師稱，拿律師行業來說，大多數事務所都是私營企業，員工能拿多少獎金，甚至能不能拿到獎金，都取決于老板的心情。“首先沒有一個標準能明確衡量員工間的業績水平差，其次也沒有可參照的標準對比出今年年終獎的走勢，所以，個人真的很難看漲年終獎。”

    那么，因“沒有標準”而被看空年終獎漲勢的律師行業能否代表絕大多數企業的年終獎情況？與上述情況相反的是，在記者對其他多數行業的調查中，正是緣于某種固有的“評定標準”，反倒減少了年終獎上浮的可能。

    “公司都是按照雙薪制度來發年末獎金的。”科龍電器股份有限公司的一名普通職員告訴 《每日經濟新聞》記者，“因為工資沒有上調，所以不出意外，我們的年終獎也就是在1~2個月的月薪上下。”

    據記者了解，科龍對一般員工實行雙薪制年終獎，對營銷系統員工的獎勵則與業績掛鉤，并給予一定的考核指標，完成與超額都能獲得不同程度的獎勵。此外，對有特別突出貢獻的員工，如產品研發及工業設計出成果的員工，公司還會有輔助的獎勵。

    “年終獎一般都是根據所在行業和企業，以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的，主要是‘以基本工資為基數’為發放標準，所以雙薪仍是大多數企業發放年終獎的標準。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟總結。

    年終獎能拿多少？5000元左右或是主流

    企業到底如何發放年終獎？

    在智聯招聘所做的 “年終獎發放形式”調查中，九成企業的年終獎為現金，另有21%的企業會發放購物卡，18%的企業則發放實物，還有8%和5%的企業會獎勵旅游或培訓。

    “對于完成指標的和超額完成指標的，旅游地點可以有所區分，同時要注意與員工所關注的價值掛鉤。如果一個員工處于養家階段，旅游的激勵顯然不如現金合適。”美世華東地區信息咨詢業務總監李婀玨指出。

    另據記者了解，從企業性質來看，各大企業對于年終獎的發放形式也不盡相同。

    在國有企業中，年終獎更多的是和公司職位掛鉤，撇開工資基數和個人績效，多數國有企業的年終獎更像是“大鍋飯”，根據職位等級，由管理層直接拍板確定金額；而在民營企業，雙薪和“大鍋飯”基本各占半壁江山。

    作為多數企業發放年終獎的形式，在通貨膨脹的“節骨眼”上，企業會發放多少獎金呢？在多數企業員工看來，今年的年終獎似乎只能與2009年持平。

    2009年，根據《每日經濟新聞》的調查，多數受訪者拿到的年終獎普遍在1000~1萬元。此外，有10%受訪者拿到了1萬~3萬元，另有7.41%的受訪者拿到了3萬~5萬元，而超過5萬元的僅占2.47%。

    從不同級別的企業員工來看，智聯招聘統計稱，2009年企業一般員工的年終獎平均為4029元，主管為6358元，經理級別平均為9267元，高管平均為20753元。

    由于適逢走出金融危機的陰影，2009年企業的年終獎發放平均水平都有所提高，而這也為2010年的年終獎設下了框架。

    什么行業獨領風騷？汽車房地產業績突出

    在此次調查中，59.26%的受訪者把企業不發年終獎或者年終獎減少的主要原因歸結為 “市場環境不好，公司業務不景氣”，那么，往年各行業的業績情況究竟如何？

    據韓德亞洲董事總經理MarkCarriban稱，各行業早在今年年初對2010年業績的信心就大有不同。

    “消費品業表現尤為樂觀，1500個企業中，有69%的受訪者表示2010年公司業績將表現良好；媒體/公關/廣告業預計2010年公司業績出色的受訪者比例*高，占10%；銀行及金融服務業認為公司將獲良好業績的受訪者比例僅為5.3%，低于除資訊和電信業以外的其他行業；至于招聘意向下滑的資訊和電信業企業，沒有受訪者認為公司在2010年會有出色業績，有高達60%的受訪者預計公司可能表現一般。”MarkCarriban在今年年初表示。

    那么，在經過了2010年的發展后，上述情況是否發生了變化？哪些行業的收益或讓該行業的年終獎獨領風騷？

    據記者了解，2010年的汽車行業表現不俗。以上海通用為例，其9月份銷量高達100825輛，創國內同行*高紀錄；前9月累計銷量742176輛，超過2009年全年的總量，較2009年同期增長了41%。

    至于備受關注的房地產業，雖然經歷了兩波調控，但開發商表現仍然樂觀。

    “房地產行業今年總體形勢其實好過去年，無論從價格還是銷量上來說。”某房地產行業知情人士告訴《每日經濟新聞》記者。

    至于房地產開發商員工的年終獎額度，上述人士透露：“從企業的管理層說起，項目總經理和營銷總監所獲年終獎可能都是百萬級的，至于一般售樓人員，根據不同公司的業績來看，大約在萬元左右。”

    但與此同時，同樣身處房地產行業的中介機構員工或許就沒有那么樂觀。“今年下半年調控一波接著一波，二手房成交慘淡世人皆知，如果有年終獎，估計也就是1個月的基本工資。”國內某品牌中介一名中層員工告訴記者。