2007年最佳雇主排行榜出爐 薪酬福利關(guān)注度下降

2008年1月4日來源：每日商報(bào)

　　在企業(yè)看來，學(xué)生不應(yīng)只關(guān)注薪酬，而更應(yīng)注重職業(yè)發(fā)展；但在學(xué)生看來，只有能提供有競爭力的薪酬，企業(yè)才能保證個(gè)人的發(fā)展。日前在浙大舉辦的"中國大學(xué)生*佳雇主品牌"浙江研討會(huì)上，薪酬成為企業(yè)和學(xué)生之間爭論的焦點(diǎn)。 
　　新*佳雇主排行榜上
　　薪酬福利關(guān)注度下降 
　　中華英才網(wǎng)近日公布了2007年中國大學(xué)生*佳雇主調(diào)查結(jié)果。聯(lián)想集團(tuán)依舊穩(wěn)居*佳雇主TOP50榜首，中國移動(dòng)則*榮登次席，排名第三的是海爾集團(tuán)。在TOP5中，前四名均為國內(nèi)企業(yè)，*0中，國內(nèi)企業(yè)占到了七家，*在人氣方面全面超越了外資企業(yè)。
　　在回收的49770份有效問卷中，有61.6%的答卷表示"選擇*佳雇主*名的原因"是"培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)"。其次是"企業(yè)知名度和影響力"與"有競爭力的薪酬福利"，各自占到了55.1%和53.8%。可見，這三項(xiàng)是大學(xué)生在選擇和評判自己心目中的*佳雇主時(shí)，*著重考慮的因素。
　　與前三年的調(diào)查結(jié)果相比，"有競爭力的薪酬福利"下滑速度很快，因?yàn)樵?005年時(shí)，該指標(biāo)還位列*。而今年大學(xué)生明顯更關(guān)注"培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)"和"企業(yè)知名度與影響力"。
　　同時(shí)，從2005年到2007年，大學(xué)生的期望月薪不斷在降低：學(xué)生的期望月薪以1000-4000元的選擇人數(shù)較多，占74.5%；尤其是期望月薪在2000-3000元水平的人數(shù)百分比*多，達(dá)到了32.7%。
　　談薪酬籌碼不在企業(yè)
　　而在于市場和你自己
　　排行榜雖然出現(xiàn)了變化，但對學(xué)生來說，薪酬還是非常具有生活保障、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)等實(shí)際意義。
　　浙大信電系的江天說："大部分工科的學(xué)生都希望先做工程，后做管理，*后成為行業(yè)內(nèi)的專家，隨著經(jīng)驗(yàn)增加，薪酬也逐步上升，但并不是人人都能做到。所以，必須有合理的薪酬來保障生活。"在他心中，工作*年的起薪不能低于8萬元。
　　也有學(xué)生提出，薪酬的高低能一定程度上反映公司運(yùn)營情況。"2007年百度給的薪水就比GOOGLE高，說明百度近期會(huì)有’大動(dòng)作’。"在不少學(xué)生看來，薪水高的公司，具有較高利潤，愿意在人力資源上花錢，也就更能保障個(gè)人的發(fā)展。
　　企業(yè)的人力資源經(jīng)理們則建議學(xué)生，在挑選工作時(shí)不要把薪酬放在首位，而是應(yīng)該在選擇幾家適合自己的公司后再比較薪酬。浙大恒天的人力資源經(jīng)理吳濤認(rèn)為，薪酬不等同于個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值，并且往往低于所創(chuàng)造的價(jià)值。但只要個(gè)人能力不斷加強(qiáng)，薪酬總會(huì)往上攀升的。事實(shí)上，談薪酬籌碼并不在企業(yè)，而在于市場和你自己。