江蘇多種形式指導員工企業集體協商工資

2010年10月19日來源：江蘇省人才網

長假過后，勞動保障部門接到的關于加班工資克扣不發怎么辦的咨詢特別多。記者了解到，雖然集體協商制度早已建立，但在實際協商過程中，仍存在“員工不敢談、企業不會談”現象。我省近日出臺新舉措，人力資源和社會保障部門將參與到企業集體協商中，組織企業和員工代表進行培訓。 

記者了解到，長假過后，關于加班費怎么領、加班時間怎么算、加班工資克扣不發怎么辦的咨詢特別多。 

“加班時間、加班費，很多情況下都屬于企業和員工協商的范疇，這應該是由雙方協商而定的。”市勞動保障監察支隊有關負責人介紹，“但是很多時候，對于應該自己爭取的權利，員工不敢主動和企業談；而明明可以通過集體協商制定出單位制度，就能避免的勞動糾紛，一些企業卻因為不會和員工協商，引發了糾紛。” 

據了解，我市從2006年開始推行工資集體協商制度，目前已有1.4萬家企業實施了集體協商。但一些中小企業工資標準還是企業老板口頭說了算，并無書面憑證，發放工資時往往會出現勞資糾紛。 

針對上述問題，省人保廳在新出臺的《關于深入推進集體協商和集體合同制度實施彩虹計劃的通知》中明確，我省將以非公有制企業和勞動密集型企業為重點對象，在工資集體協商、簽訂集體合同、女職工權益等方面，指導企業和員工進行協商。 

今年我省將通過舉辦培訓班、召開交流研討會等多種形式，對集體協商雙方代表的勞動法律知識和協商技巧進行培訓；聘請專業人員提供集體協商咨詢服務等技術支持；協商解決不成的，人社部門還將會同工會和企業組織協調處理。