中國推新政引人才 掀起歸國潮

2010年9月30日來源：中國經濟網

    美聯社25日發表文章說，為了推進科技興國戰略中國政府近年來推出了許多新舉措吸引海外高端人才回國。許多大型國企在全球范圍內招聘人才，國資委甚至出面多次舉辦全球性公開招聘，希望吸引海外留學生回國效力。一些私營和民營公司也將招賢納才的目光轉向了海外，這些招聘大多都承諾了豐厚的薪水待遇和*的職業發展規劃。

　　今年27歲的邱兆華(音譯)就是眾多“海龜”中的一員。在東京一家科技公司工作兩年之后，他剛剛能熟練使用日語卻做出了一個驚人的決定：回國接受大連一家民企年薪20萬元的職位——對所有剛開始職業生涯的中國年輕人來說這么高的薪水是一個令人難以抗拒的誘惑。

　　美聯社的文章中說，中國政府制定了一個“智力引進計劃”——在全球范圍內吸引高端科技人才讓他們在中國發揮才智。為了配合該計劃的實施，中國政府牽頭在全球多個城市舉辦了專場招聘會。例如，促成邱兆華回國的那場招聘會就是在東京市中心奢華的皇宮酒店內舉行的。他接受美聯社采訪時說：“我的工作經歷和日語能力使我能夠勝任這個職位。”

　　據了解，每年有數千萬中國人選擇出國留學深造，他們學習科學、工程、醫學等專業。相當多一部分人*終會選擇留在國外，他們出國留學的重要目的就是移民。但是也有一少部分人完成學業后選擇回國，許多人回國是因為他們在海外沒有合適的發展機會。

　　中國國家統計局發布的數據顯示，自1979年以來中國留學生人數已經達到140萬人，而*終選擇回國的只有39萬人。

　　目前，中國正在大力發展電信、計算機、清潔能源、汽車和生物科技等產業，急需大批專業科技人才。為了吸引海外留學生回國，中國政府推出了許多優惠措施，例如許諾以不低于海外薪酬標準的工資，一次性給予高額安家費，解決配偶就業和子女入學，給予學術啟動經費等。

　　中國全球化中心主任王惠瑤(音譯)說：“許諾高薪和優厚的待遇看似提高了才力成本，但這卻是中國企業追趕世界*水平的*佳途徑。”她說：“這些‘海龜’們回國后所創造的價值遠遠超過了他們獲得的薪資。”