北京市總工會：工資協商后年將全面推行

2010年9月30日來源：新京報

　　今后，小企業和社會組織將逐步納入工會組織；500強外企將"內外合力"建工會。昨日，北京市總工會表示，到2012年，北京各企業將普遍建立工會組織，工資集體協商將在各類企業間全面推行。
　　社會組織
　　將納入工會體系內
　　昨天，北京市總工會公布了關于企業建立工會的總體工作目標。據相關負責人介紹，到今年年底，北京市企業法人單位建會率要達到60%以上，職工入會率達到82%以上；到2011年底，企業法人單位建會率達到75%以上，職工入會率達到87%以上；到2012年底，企業法人單位建會率達到90%以上，職工入會率達到92%以上，基本實現企業依法普遍建立工會組織的目標。 
　　市總工會相關負責人表示，目前，北京一些企業由于規模小、人員流動性強、職工人數少而無法建立獨立基層工會，社會組織也面臨這個問題。對此，今后將通過建立區域性、行業性工會聯合會或聯合工會的形式，將這些小企業、社會組織納入工會體系內。
　　500強外企
　　將"內外合力"建工會
　　自本月起，北京各區縣總工會開始對轄區企業的數量、是否建立工會進行摸底排查。
　　負責人介紹，對于外企，尤其是規模較大、影響較大的世界500強等外資企業建會工作的推進，將會作為重點。市總工會要求，各區縣、街鄉兩級總工會加強與外企相關負責人的溝通協商，如果不支持建會要了解原因，有針對性地幫助做工作，消除顧慮轉變認識。
　　同時，市總工會還將積極向這些企業的職工宣傳建立工會組織的意義、作用以及會員的權利和義務，啟發職工要求建會的自覺性，形成"內外合力"推動建會。
　　國有企業
　　將提高職工工資分配比重
　　根據全國總工會的要求，2012年北京市將全面推行工資集體協商。其中，將重點協商建立工資增長機制。
　　"通過集體協商，職工工資能有實實在在的增長。"相關負責人表示。據悉，北京市已開展了10個重點區域、行業的工資集體協商試點，包括家政業、社區小商鋪、樓宇等，截至目前已基本結束，各試點區域、行業均通過工資協商協議書的形式，規定了*低工資標準以及職工工資增長幅度等。其中，光明北里社區所有小店的工資"門檻"定位每月1200元。
　　市總工會負責人還表示，將根據不同經營狀況企業確定不同的協商重點。比如，對生產經營正常的企業，要突出協商建立工資正常增長機制；對生產經營困難的企業，要突出協商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制。
　　對于國有和國有獨資企業、股份制企業，市總工會特別提出，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，"提高職工工資在企業工資分配中的比重。"
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　　工資集體協商
　　工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議的行為。
　　集體協商內容
　　●工資協議的期限、工資分配制度
　　●工資標準、分配形式及支付辦法
　　●職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法
　　●變更、解除工資協議的程序
　　●工資協議的終止條件和違約責任
　　●雙方認為應當協商約定的其他事項