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    專家調研珠三角經濟轉型:計時薪酬改為計件是倒退

    2010年9月27日來源:奧一網
    近日,由南方報業傳媒集團主辦、南方都市報承辦的“廣東再出發:珠三角經濟轉型高峰論壇”將在東莞舉行,知名專家學者、成功企業家們將一同探討轉型之路。昨日,提前到來的部分嘉賓對企業進行了走訪調研。

    國務院發展研究中心資源與環境政策研究所副所長李佐軍、在民營企業界頗負盛名的中華民營企業聯合會會長保育鈞、清華大學人文社會科學學院歷史系教授秦暉、中國社科院金融重點實驗研究室主任劉煜輝、世界500強美國思科公司大中華區戰略業務副總裁吳向宏、光大控股股權投資基金投資總監袁同舟、真功夫副總裁兼首席財務官洪人剛等嘉賓將出席本次論壇,著名財經作家,《大敗局》、《激蕩三十年》作者吳曉波擔任主持。

    計時薪酬改為計件是倒退

    昨日,部分論壇嘉賓對東莞企業進行了實地走訪調研。調研的*站是位于東莞市塘廈鎮的佳富和印刷包裝制品有限公司。這是一家典型的東莞代工企業,主要做印刷包裝,工廠超過九成的產品用于出口。一到工廠,專家們首先到生產車間觀看,了解整個生產流程,幾十個員工在流水線上忙碌,不停地重復著同一個動作。

    據公司老板張春安介紹,公司相比金融危機前,員工數量已經從180人減少到八九十人了。張春安表示,不是沒有訂單做,而是今年以來,勞動成本上漲、原材料成本上漲太猛,但客戶卻不同意產品漲價。沒有議價權的他們只好放棄了很多訂單。目前工廠工人月均工資2000元,不少員工是采取計件的方式給付薪酬。

    聽到這里,清華大學教授秦暉表示,這種計件的方式其實就是19世紀所說的“血汗工廠”,是在規避勞資博弈。張春安則有自己的苦衷。他說:“不是我們一定要計件,是市場逼迫,計時的話很多工廠要倒閉。”

    廣東省社科院競爭力研究中心主任丁力則認為,勞資雙方在缺乏信用的時候,計時是沒有用的。“簽了合同后,計時算工資,你老板看著我就做,不看著我做的時候就不做了。”所以,迫于競爭壓力,計時的方式就被淘汰了。“這其實是一種倒退。”

    專家對新銷售模式“潑冷水”

    調研的第二家企業位于東莞市大嶺山鎮,主要生產節能燈。據該公司人員介紹,現在大力發展的LED電燈雖然節能,但價格昂貴,動輒數百元,很多消費者不敢嘗試。但原來的日光燈卻又太耗能。公司通過研發,生產出一種介于兩者間的節能燈,比普通的日光燈節能很多,又比LED燈便宜。為了推廣這種新產品,老板采用的一種銷售模式是:讓一些工廠先免費安裝使用,公司從節省的電費中“提成”。

    但這種目前在LED行業流行的商業模式被專家潑了冷水。中山大學嶺南學院財稅系主任林江認為,這種模式企業要事先拿出很多的錢去投入,資金回收周期長,對于一個中小企業來說根本難以支撐這樣的投資。去銀行融資也很難。而且做內銷市場,營銷難度也很大。

    “你先投下去的是真金白銀,到時收不收得回來還是個問題,風險全部在自己手上。”丁力也認為,如果是做國內零售市場,打造品牌的路程非常漫長。

    觀點爭鋒

    “創新不是一定要發明新產業”

    論壇閉門研討會交鋒激烈,清華大學教授秦暉強調轉型本質在于提高附加值

    南都訊 昨日下午,“廣東再出發:珠三角經濟轉型高峰論壇”部分論壇嘉賓就轉型話題參加了閉門研討,為今日的論壇“熱身”。整個研討會交鋒激烈,原定的結束時間到了,但是在場的企業家意猶未盡,向專家“爭取”了每人5分鐘的發言時間,向專家大倒苦水,希望為他們呼吁。

    中小企業要不要搞創新?

    廣東省社科院競爭力研究中心主任丁力率先發言,他認為不是所有企業都需要轉型。

    丁力說,轉型的核心應該是自主創新。“我們的創新要有效率,要有點穴的作用。” 他認為,創新的主力應該是大企業。“中小企業去搞研究中心風險很大,可能你的這種技術大企業早就完成了,你還在使勁搞。中小企業就是為大企業的創新做補充。日本人真正的創新是在分工合作基礎上的創新。而不是每個企業從A -Z都自己干,這是效率極低的創新。”

    “我不認同創新的主體是大企業。”中山大學嶺南學院財稅系主任林江緊跟著拋出了自己的看法。創新還是需要依靠中小企業。大企業資金實力強,容易得到政府的財政支持,近年來也推出了很多創新的扶持政策,但有失公平。“這是依靠納稅人的錢來壯大的,壯大后可能還造成壟斷。”

    對此,丁力認為,不能把企業任何的改良都歸為創新,創新特點是高風險、大投入、一群人集成的復雜的智力活動。“東莞現在要做的是增強自己的內源動力,還沒到創新驅動的時期。”

    重要的是社會體制創新

    談到轉型,清華大學教授秦暉說:“轉型的本質其實就是提高附加值,那是不是一定要發明一個新產品新產業?我看不是的。”

    在秦暉看來,更重要的是社會體制的創新。珠三角包括整個中國G D P減速是必然的,不是創新就能挽救。珠三角有大量的外來工,本地人和外地人高度不相容,應該在社會體制上創新,消除壁壘,讓外來工融入本土社會。“不能把打工者的問題歸為與企業老板的問題,而是社會體制的問題。珠三角社會體制創新的空間還是很大的,能夠解決不相容的狀況,那么GDP增長慢也不是什么丟人的事。” 

     

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