北京月薪低于1100工會將集體協商 曝光相關企業

2010年9月10日來源：新京報

　　月薪低于1100將集體協商
　　北京市總工會稱該群體有數十萬人;將曝光低于*低工資標準的企業
　　市總工會昨日消息,針對職工月收入低于1100元的企業,工會將逐一開展工資集體協商,并將協商有關部門,對工資低于北京市*低工資標準的企業曝光。
　　10%職工月收入低于1100元
　　市總工會相關負責人介紹,按照第二季度職工狀況分析,北京大約10%的職工群體月收入低于1100元,這部分職工群體約有數十萬人,主要集中在各區縣的非公中小企業,分布在餐飲、建筑、商業零售、租賃服務等行業。市總工會將針對職工月收入低于1100元的企業,逐一開展工資集體協商,年內力爭全部建立工資集體協商機制。
　　該人士稱,北京市2010年度*低工資標準（每月960元）、城鎮職工平均工資水平（2009年每月4037元）、工資指導線（生產經營正常的企業,工資漲幅為11%;效益下降、未虧損企業應漲薪3%）、勞動力市場工資指導價位和13個行業工資指導線等相關數據已經頒布,為開展工資集體協商創造了條件。
　　工資低于*低標準將被查處
　　相關負責人介紹,對于工資集體協商工作,將率先在勞資關系融洽、工會組織健全、具備協商條件的企業開展;另外,對于勞動關系不穩定、工資水平低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業也要重點開展。
　　市總工會還透露,第二季度職工隊伍狀況分析會上,有職工反映月收入低于800元。對此,市總工會表示,目前北京市*低工資標準已經調整到每月960元,將對低于這一標準的企業進行逐一核實。如果查實,會先督促企業馬上整改;對拒不整改的,提請人力社保部門依法進行查處,對查出單位將公開曝光。
　　■ 追訪
　　企業要建漲薪機制
　　北京市總工會相關負責人表示,之所以規定職工月收入低于1100元的企業須逐一開展工資協商,是由于1100元目前對于北京職工群體而言,算是收入偏低的人群,因而要通過確立工資集體協商機制,解決他們的待遇問題。同時在該機制中,將包含如何根據企業經營效益增長來確定職工工資增長幅度的約定。