鄭州65%職位工資穩中有升 多數受訪者稱沒感覺

2010年7月29日來源：大河網

    今年，不少企業工資漲了，你感覺到了嗎？

    這個結論，是鄭州市人力資源和社會保障局對535個企業、2萬多職工抽樣調查得到的，調查顯示，今年65%的職位工資比去年上升了。

    調查顯示，影響收入的因素很多，但技能是關鍵因素，相同崗位，技師工資是初級工的近3倍。

    65%職位工資比去年漲了

    近日，鄭州市人力資源和社會保障局發布了生產崗位技能型工資指導價，共有30個工種，工資的平均數從1000多元到3800多元不等。

    年初，鄭州市人力資源和社會保障局對2009年度，鄭州市535個生產正常的企業、2萬多名在崗職工，工資收入情況進行了抽樣調查。

    通過對調查樣本數據信息的錄入、匯總、篩選、分析，形成了鄭州市2010年勞動力市場工資指導價位。

    這次共發布了149個職位、596個勞動力市場工資和30個工種、436個技能型等級工資指導價位。

    經過分析，2010年與2009年相比，工資價位平均數上升的職位占65％以上，職位工資價位穩中有升。 

   工資上漲不少人稱沒感覺到

    昨天，記者隨機采訪了12位市民，有7位都稱工資沒漲，有3位稱工資漲了，還有2人稱不知道。2人解釋說，他們的工資浮動比較大，所以沒法比較漲或沒漲，不過以一年為周期，可能會比出來。

    鄭州市人力資源和社會保障局一位負責人稱，調查數據顯示工資上漲的同時，也暴露了一些問題。比如，低收入人群構成變化不大，工資收入偏低的，仍然是從事簡單體力勞動的農民工和勞務派遣工等低端勞動者，高低收入群體之間，工資價位比例相差達到4.86倍。

    雖然65%的職位工資都上漲了，該負責人稱，但不少人卻沒感覺到，確實有不少人這樣說。這主要是高技能、高學歷人員的工資增長率，遠遠大于低端勞動者，拉高了企業工資增長水平。所謂的平均工資，在很大程度上掩蓋了一線普通職工工資水平偏低且增長緩慢的實際情況。

    同一崗位技師與初級工相差近3倍

    鄭州市人力資源和社會保障局負責人介紹，影響收入的因素很多，但技能是主要因素。

    從采集的數據看，技能等級越高，工資價位越高。如2010年電氣工程技術人員技師工資價位平均數達3212元/月，初級工工資價位平均數1114元/月，技師工資價位是初級工的2.88倍。

    級別高，不僅工資高，工資增長速度也很快。如計算機硬件技術人員、電力工程安裝工，漲幅比例分別為47.9％、48%。這些技術工種工資增長幅度，遠遠超過普通職工甚至達到*管理人員的工資增長幅度。

    通過對調查數據分析，可看出高收入群體中，技術含量高的工種所占比重較大。工資價位平均數在2500元/月以上的職位有24個，其中15個屬技術崗位，占高收入群體的62.5%。  

 本科生工資年年漲博士工資有起伏

    從1999年以來，鄭州每年都要發布工資指導價。從學歷上看，今年，博士平均工資指導價是5553元、碩士平均工資指導價是4915元、本科生平均工資指導價是3100元、大專生平均工資指導價是2506元、高中、中專平均工資是2085元、初中及以下平均工資指導價是1637元。

    從近3年對比可看出，博士生工資指導價2008年5910元*高，2009年4515元比上一年下降了1395元，2010年，博士工資指導價比2009年漲了1038元，但還是比2008年低了357元。從這些變化中可看出，連續3年來，博士平均指導工資有起伏，但總體上還是有降低。

    對于本科生工資指導價，2009年比2008年漲了91元，今年比去年漲了381元，今年本科生工資漲幅是去年的4倍多。大專生、高中生、中專生、初中及以下學歷的人，工資指導價年年都在上漲，漲幅不是很大。鄭州市人力資源和社會保障局負責人稱，企業內部收入分配逐漸向高學歷人員傾斜。作為大中專畢業生，要積極參加在崗培訓，提升自身能力水平，以提高自己收入水平。